ビーウィズ、新たな障がい者雇用のモデル「ビーウィズ・ドゥ株式会社」を設立

ビーウィズ、新たな会社での障がい者雇用促進

ビーウィズ株式会社が、2026年9月1日付で「ビーウィズ・ドゥ株式会社」を設立することを発表しました。この新しい子会社は、障がい者の雇用機会の拡大や持続可能な就労環境の整備を目的にしており、特例子会社としての認定を申請予定です。これにより、ビーウィズは障がい者雇用における新たな地平を切り開きます。

新会社設立の背景

ビーウィズグループは、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）を重視した経営を行っており、すべての社員がそれぞれの能力を最大限に発揮できる職場環境の整備に努めています。特に、障がいを持つ社員が主体的に労働環境を改善しようとする取り組みが続けられてきました。

今、少子高齢化が進む日本社会において、法定雇用率の引き上げが求められる中で、単に雇用を維持するだけではなく、質の高い雇用を提供することが急務となっています。ビーウィズは、これまでの取り組みを踏まえ、障がい者がその能力を生かし、成長を感じられる環境を整備するために新会社を設立しました。

ビーウィズ・ドゥ株式会社の取り組み

新会社では、最先端のDX（デジタルトランスフォーメーション）技術やAIを活用し、障がい者の特性に応じた業務支援を行います。コンタクトセンターやBPOセンターの運営において、業務の効率化と品質向上を図り、社員がより働きやすい環境を作ることを目指しています。

また、充実した人事制度や評価制度を設け、モチベーションを高く保ちながら長期にわたって働ける環境を提供します。障がい者の業務能力や成長段階に応じたステップアップ支援も行い、それぞれの個性を引き出すサポートを行う計画です。

コンサルティング事業の展開

ビーウィズ・ドゥ株式会社では、障がい者雇用に関する独自のノウハウを活用して、他企業へのコンサルティングサービスも提供します。これは新たに障がい者雇用を始めようとする企業に対するサポートを目的にしており、質の高い雇用の実現に向けた支援を行います。これにより、業界全体における持続可能な障がい者雇用の促進に貢献することが期待されています。

予定と展望

ビーウィズ・ドゥ株式会社は2026年9月の設立を経て、2027年1月1日から営業を開始する予定です。厚生労働省に特例子会社認定の申請をしていく中で、障がい者雇用の質を一層向上させていく方針です。ビーウィズは、引き続き人的資本への投資を通じて、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境作りに努め、企業価値の向上と社会的課題の解決の両立を目指します。