企業の成長を支える健康経営優良法人認定取得支援サービスの開始について

健康経営優良法人認定取得を支援する新サービス

フラクタルワークアウト株式会社は、企業が健康経営優良法人に認定されるための包括的な支援サービスを開始しました。このサービスは、認定の要件整理から申請手続き、取得後の運用定着までを一貫してサポートすることを目的としています。

健康経営優良法人認定制度とは

健康経営優良法人認定制度は、労働者の健康を重視し、職場環境の向上へ努める企業を認定する制度です。この認定を受けることで、企業は社会的評価を高め、魅力的な雇用主として求職者や投資家から注目を集めることが可能になります。

新サービスの目的と背景

近年、健康経営の導入が進む中で、企業が抱える課題は多岐にわたります。特に以下の3つが主な課題として挙げられます：
1. 申請要件を理解できていないため、何が足りないか不明
2. 申請期限が迫っている中で、短期的施策を急遽実施してしまう
3. 取得後に運用をさぼり、次回更新時のみ動く状態になる

フラクタルワークアウトは、これらの問題を解決するために、単なる申請支援にとどまらず、運用が形骸化しない仕組みを構築することを目指しています。

提供する支援内容

新しく始まるこのサービスは、以下の3つのステップを通じて、健康経営優良法人認定に向けた道筋を明確にします：

1. 要件ギャップ診断

まずは、現在の健康施策、体制、教育の状態を棚卸しし、健康経営優良法人の求める要件と照らし合わせます。これにより、不足している部分を可視化し、追加の施策が最小限で済むように整理します。

2. 運用設計

申請が終わった後も運用が続くように、方針や責任分界、会議体などの仕組みを整えることで、持続可能なシステムを構築します。社内での定期的なレビューも導入し、更新期だけ活発になるような形ではなく、継続して運用することを目指します。

3. 専門家による研修と施策の実装

不足領域に合わせて専門家が研修を実施し、実行可能な施策を考えます。たとえば、管理職向けの健康マネジメントや従業員向けの健康リテラシー向上などを具体的に進めていきます。

期待される経営インパクト

この支援を通じて期待される成果は、単に認定を取得することに留まらず、以下のような点にも及びます：
1. コスト最小化：要件のギャップを早期に特定し、無駄な施策の追加を減らすことで、コストを抑えることが可能です。
2. 運用の持続性：会議体やレビューの仕組みを強化し、認定後の運用も効果的に行なうことで、企業の信頼性を高めます。
3. 生産性の向上：採用・定着・生産性といったKPIにリンクした運用により、企業全体のパフォーマンスを持続的に高めていきます。