中途採用における応募者の英語力が企業の評価に与える影響とは

最近の調査で、企業の人事担当者の約55%が中途採用の際に応募者の英語力をある程度重視していることが明らかになりました。この調査は、英語学校「FORWARD」が実施したもので、ビジネスシーンにおける英語力の重要性を浮き彫りにしています。企業のグローバル化が進む中、英語力が求められる職種はエンジニアやマーケティング、人事など様々であり、解決すべき課題も多いのです。

調査背景

本調査の背景には、企業のグローバル化の加速と、ビジネスシーンにおける英語の重要性が高まっていることがあります。以前は海外部門担当者のみが求められていた英語力ですが、現在は全職種において必要とされています。このうえ、英語の習得に取り組むビジネスパーソンが増える一方で、企業が求める能力と学習者の自己評価との間にズレが生まれている可能性も指摘されています。

調査結果の概要

調査結果は以下のようなものです。

- 企業の人事担当者の55%が中途採用の選考で英語力を重視する。
- その理由は、海外の関係者とのコミュニケーションの円滑化や、多様な情報へのアクセスを期待している点にあります。
- 英語力評価の最重視項目は「ビジネスシーンでの実践的な会話力」。
- 英語力を評価する際の重視資格は、TOEIC® Listening & Reading Test。
- 実践的な評価方法として「プレゼンテーションの実技試験」を挙げる担当者も40%を超えている。
- 英語力は従業員のキャリアに「少なからず影響する」と約80%が答えました。

具体的な評価基準

中途採用の選考において、応募者の英語力を重視すると回答した人々に、具体的な評価基準を尋ねたところ、最も重視されるのは「ビジネスシーンでの実践的な会話力」であることが分かりました。これは、言語能力だけでなく、実際に業務で通用するコミュニケーション力が求められている証拠です。さらに、資格スコアも重要視され、「TOEIC® Listening & Reading Test」が特に高く評価されています。

実戦的な英語力への期待

応募者のイングリッシュスキルを実際に評価する方法には、プレゼンテーションなどの実技試験が重要視されています。これは、候補者がリアルなビジネスシーンでどのように英語を使用するかを測る良い指標となります。特に、4割以上がプレゼンテーションを用いて評価することを挙げており、実践的な力量が企業にとってどれほど重視されているかが伺えます。

英語力がキャリアに与える影響

調査では、応募者の英語力が昇進や配属に影響を及ぼすと考える企業が約80%に達することが分かりました。この結果は、企業がいかに英語力を重視しているか、またその重要性を理解しているかを示しています。英語力は現在のビジネスにおいて、必須のスキルといえるでしょう。

まとめ

この調査を通じて、企業が中途採用の際に応募者の英語力を重視する多くの理由や、その評価基準について明らかになりました。人事担当者は、英語がコミュニケーションの円滑化や情報収集能力の向上に寄与することを期待しており、特に実践的な会話力が求められています。「FORWARD」では、ビジネスシーンで求められる英語力アップのためのプログラムも提供しており、進化するビジネス環境に応じた英語教育の重要性を再認識する必要があるでしょう。