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NTTドコモソリューションズの新たな人材認定制度

2026年3月1日から、NTTドコモソリューションズ株式会社が新しいAI活用人材認定制度「AI実践レベル判定」を開始します。これは、AI技術を取り入れた人材育成を促進し、その成果を可視化する目的で立ち上げられました。具体的には、全社員を対象にAIエージェントが客観的な評価を行い、4つのレベルに分けて認定を実施します。これにより、AI技術の活用が業務の効率化と革新を促すことが期待されています。

人材の多様な側面での評価

本制度は、「AIをオフィス業務で活用する人」と「AIモデルを開発・構築する人」という2つの視点から成り立っています。各レベルは次のように設定されています：

• - BlackBelt（AI導入コンサルタント）
• - GreenBelt（業務改善リーダー／AIエンジニア）
• - YellowBelt（実務でAIを自律的に活用する社員）
• - WhiteBelt（AIを利用するための基礎知識を持ち、理解している社員）

この認定は研修や資格取得、実際のプロジェクトでのAIの活用実績に基づいて行われ、2027年度末までにGreenBelt以上の認定者を400人にすることを目指しています。

AI活用の急務と施策

現在、AI技術は企業の競争力を左右する重要な要素となっており、その育成が急務とされています。このため、NTTドコモソリューションズでは2025年7月にAI推進室を設立し、2025年9月には全社員にMicrosoft 365 Copilotの導入を完了させています。これにより、社員一人ひとりの生産性と創造性を高める体制を構築し、2027年度までに一人あたり月10時間の生産性向上を目指しています。

効果的な認定と育成方針

「AI実践レベル判定」は、業務実績に基づいてAIの実践力を評価することが特徴です。書類審査にはAIエージェントが活用され、迅速な認定が実現されます。特にBlackBeltとGreenBeltの認定者には認定証やバッジが授与され、社内での氏名公開や業務アプリ上のアイコンでのバッジ表示が行われ、可視化が進められます。

各レベルの育成施策

• - WhiteBelt：AIに関する基本的な知識の習得やAI活用への行動原則を浸透させます。
• - YellowBelt：実務に即したAI活用を促進し、資格取得を支援します。
• - GreenBelt：AIモデルを活用できる人材として、業務を通じた判断力と評価力を育成します。
• - BlackBelt：AIによる業務変革を牽引する人材を認定します。

結論

NTTドコモソリューションズの「AI実践レベル判定」は、AI活用の定着を図るために重要なステップです。評価の方法を手段から成果にシフトし、AI・デジタル分野での競争力を一層高めることで、顧客に対しても価値を提供し、ビジネスの成長に寄与することが期待されます。

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