外国人採用が職場の可能性を広げる！アービックでの成功事例

外国人採用が職場の活性化を促進する

近年、ビジネス環境が多様化する中で、企業が外国人材の採用に力を入れる理由は明確です。特に、外国人を雇用する企業の数は年々増加しており、2024年には342,087社に達する見込みです。この中でのアービックの取り組みは、多様性がもたらす利点を具体的に示すものとなりました。

外国人材の重要性を認識するアービック

アパマンショップを運営する株式会社アービックは、近年の外国人居住者の増加を受けて、外国人スタッフの活用を真剣に考え始めました。従来は外国人採用に慎重な姿勢を見せていたアービックですが、GTN（株式会社グローバルトラストネットワークス）の講演をきっかけに、再度の採用を決意しました。

アービックの副社長は、外国人の文化や習慣を尊重する重要性を理解したことで、過去の失敗を振り返り再挑戦を決めたと語ります。これにより、外国人材を受け入れる体制を整えるため、GTNに支援を求めました。

GTNによる採用プロセスの支援

外国人材の採用には、日本語力や文化的背景に対する理解が必要です。そのため、GTNの人材紹介サービスを活用したアービックでは、5名の外国人スタッフを確保することに成功しました。GTNは、採用候補のスクリーニングから面談調整、在留資格の確認、書類手続きのサポートまで、すべてのプロセスを伴走しました。

また、採用後も定着のための取り組みを進め、母国の文化行事に配慮した休暇制度や、日本の企業文化を理解した外国人社員のメンターを配置するなどの工夫を施しました。

職場の活性化と新たなアイデアの創出

新たに加入した外国人スタッフの前向きな姿勢は、アービックの日本人社員にも良い影響を与えました。彼らの新しいアイデアや視点は、チームの士気を向上させ、職場全体に活気をもたらしています。川崎副社長は、「外国人スタッフの存在が事業の幅を広げる可能性を感じています」と期待を寄せています。

このように、外国人材の採用は単に労働力不足の解決にとどまらず、企業の成長を支える力強い後押しとなっているのです。

これからのビジネスにおける外国人採用の重要性

GTNの事例とアービックの経験から、多様な人材を受け入れることがどれほど企業文化を豊かにし、業績向上につながるかが明らかになりました。外国人の採用は、今後ますます必要とされる戦略であることが分かります。この潮流に乗り遅れないようにするためにも、企業は早急に対応を進めるべきです。アービックの先進的な取り組みは、他の企業にとっても大いに参考になるでしょう。