若手営業職の職務経歴書に関する実態調査の結果と重要ポイント

若手営業職の職務経歴書に関する実態調査の結果

株式会社IDEATECHが提供するリサーチデータマーケティング「リサピー®」は、株式会社セレブリックスと共同で若手営業職における職務経歴書の採用実態調査を実施しました。本調査には、過去1年間で若手営業職の中途採用を行った企業の採用担当者502名が参加。調査結果は、営業職の書類選考にお…

調査の重要なポイント

調査の結果、約9割の採用担当者が職務経歴書を重視していることが明らかになりました。特に、書類選考で評価が難しい項目として「営業スキルの可視化・言語化」が最も多く、55.6%がこの問題を挙げています。また、職務経歴書に含めてほしい項目として「成果を上げた要因がわかるエピソード」が48.9%で続き、業務内容や工夫した点についても期待されていることが示されました。

書類選考時の重視ポイント

採用担当者が特に注目するのは、担当業務や業務内容の具体性です。64.4%がこの点を重視しており、続いて職務要約の説得力や目標達成のプロセスが重視される傾向にあります。

書類と実際の面接とのギャップ

驚くべきことに、84.7%の人が書類選考と面接の間にギャップを感じたと回答しています。特に多かったのが「コミュニケーション力」や「実績の根拠の不明確さ」に関する問題で、応募者の真の実力が見えにくい現実が浮き彫りになりました。

職務経歴書の改善に向けた支援

調査で最も多く求められた支援が「転職エージェントによる添削サポート」で41.4%が支持しています。質の高い職務経歴書を作成するためには、専門家のアドバイスが不可欠であることが示唆されました。

まとめ

今回の調査は、若手営業職の職務経歴書における実態を明らかにし、その改善に向けた方向性を示しています。採用担当者の多くが苦労している現状を踏まえ、職務経歴書の質を向上させるための支援が急務です。今回の調査結果をもとに、求職者としても自らの職務経歴書を見直す良い機会となるでしょう。ぜひ参考にして、より魅力的な職務経歴書の提出を目指してください。