レオパレス21の人材施策が厚生労働省の事例集に掲載！

レオパレス21の人材施策が注目を集める

株式会社レオパレス21（以下、レオパレス21）は、厚生労働省が発表した「人材の確保・定着に成功した企業の取組事例集」に、その取り組みが好事例として紹介されることになりました。これは、企業が求める人材の確保と、定着を図るための施策の成功例を示すもので、レオパレス21の先進的な取り組みが多くの関心を集めています。

採用活動の新しいアプローチ

レオパレス21では、求職者に対する入社前の説明を丁寧に行うことで、会社の実態を理解してもらうよう努めています。過去の業務体験や企業文化を幅広く公開し、求職者が自分に合った働き方をイメージできるようサポートしています。これにより、採用後のミスマッチが減少し、求職者は安心して入社することが可能となります。

特に注目すべきは、採用面接の評価に基づいて初任給を設定している点です。高い評価を受けた求職者には、即座に高い役職を提案するという手法を採用しています。これにより、企業としても優秀な人材をしっかりと確保できるように工夫されています。

昇進・昇格の機会の提供

中途採用者に対しては、その人の能力やパフォーマンスに基づき、在籍年数に関わらず昇進や昇格の機会が与えられています。これにより、ハイパフォーマーは積極的に評価され、やりがいを感じながら業務を行える環境が整えられています。このような施策が実を結び、中途採用者の3年後の定着率は驚異の94％に達しています。この数字は、企業としても成功を収めている証しといえるでしょう。

厚生労働省による事例集とは

厚生労働省の「人材の確保・定着に成功した企業の取組事例集」は、職業生活が長期化する中で、多様な働き方に応じた中途採用や経験者採用の重要性を強調しています。これにより、企業がどのように人材を確保し、定着を促進しているのかが具体的に示されています。この事例集は、求職者や企業にとって非常に価値のある資料となっており、成功事例を学ぶ機会を提供しています。

レオパレス21の取り組みは、職業生活におけるキャリア形成を支援するものであり、今後も正確な情報開示と企業文化の発展を推進していく意向を示しています。