2025年版シニアが働きがいを感じる企業ランキングの発表

2025年版シニアが働きがいのある企業ランキング発表

2025年の「働きがいのある会社」シニアランキングが発表されました。このランキングは、シニア（55歳以上）の従業員が特に働きがいを感じる企業を選出したもので、最優秀となったのはDHL Expressです。さらにこのランキングを基に、シニアが活躍する職場に共通する3つの特徴が明らかにされました。これから、シニアの職場環境を改善するための重要なポイントを詳しく見ていきましょう。

シニアランキングの発表とその背景

Great Place To Work® Institute Japanが実施した調査の結果、シニアが働きやすい企業が明らかになりました。これは657社へのアンケートを基に評価されており、シニア従業員にとっての働きがいが高い企業が紹介されています。ランキングで1位を獲得したDHL Expressをはじめ、日本シノプシスやシック・ジャパンなど、企業はそれぞれ独自の取り組みでシニア層の活躍を支えています。

シニアの働きがいを高める企業の共通点

分析によると、シニアが働きやすい環境を提供する企業には3つの共通点が見られました。

1. 公正な人事処遇
シニア層の従業員が適切に評価され、昇進や報酬への納得感が得られる仕組みが整っています。特に、年齢による役職固定化がなく、意欲がある限り能力を発揮できる場を与えられています。

2. 安心して働ける環境
組織のトップと管理者が一致した行動で信頼感を築くことが、シニアの心理的安全性を高め、働きやすい環境を創出しています。新しい技術や業務に対する不安感を軽減し、安心してチャレンジできる職場を構築しています。

3. 全世代が高い働きがいを感じる職場
シニアだけでなく、若手社員も高い働きがいを感じられる環境が整えられています。年齢に関係なく、誰もが活躍できる職場の文化が根付いています。

DHLジャパンの取り組み

DHLジャパンは、これらの共通点を具体的な施策として実践しています。特に注目すべきは、役職定年制度を設けず、年齢を理由にした制限を設けないことです。従業員には「パスポート・トゥ・サクセス」という継続的な学習機会が提供されており、年齢に関係なく自分のキャリアを積むことができます。

また、社内のオープンポジションに応募する際には年齢を書かなくて良いという制度が設けられています。これにより、55歳以上の従業員も新しい部署での挑戦が可能になっています。

DHLジャパンのトニーカーン社長は、「経験は次世代にとって貴重な資産である」と考え、シニア層の力を最大限に引き出す環境づくりが進められています。彼の言葉通り、シニア従業員が心から働きがいを感じる職場環境が整っているのです。

まとめ

シニアランクで1位となった企業の取り組みは、他の企業にとっても参考になるものです。シニア従業員が高い働きがいを感じるためには、公正な人事制度や安心感を持てる環境づくりが不可欠です。また、全ての世代が活躍できる職場文化の醸成は、組織の活性化にもつながります。今後も、シニアが働きがいを感じられる企業が増えていくことを期待しましょう。