テンダが健康経営優良法人2026を更新、従業員の幸福を追求する環境づくり

株式会社テンダが健康経営優良法人2026を認定更新

東京都渋谷区に本社を構える株式会社テンダは、従業員の健康を大切にし、働きやすい環境を整える取り組みが評価され、健康経営優良法人2026（大規模法人部門）の認定を更新しました。

テンダの企業理念である「SHINKA」は、社員と会社が共に成長し、社会と顧客に対して貢献し、豊かな人生を実現することを目指しています。この理念のもと、テンダは新卒・キャリアを問わず、多様な人材を登用し、心身ともに健康に活躍できる職場環境の構築に努めています。

健康経営への具体的な取り組み

テンダは、フィジカルヘルス（身体的健康）とメンタルヘルス（精神的健康）の2つの側面から、健康経営を推進しています。具体的な取り組みは以下の通りです。

フィジカルヘルス

- 定期健康診断の奨励：従業員が健康状態を把握しやすくするため、定期的な健康診断を行っています。
- 禁煙プログラム：受動喫煙対策を含む禁煙プログラムを提供し、タバコをやめたい従業員には無償で禁煙補助（パッチ・ガム）を支給しています。

メンタルヘルス

- ストレスチェック：年に一度のストレスチェックを実施し、従業員のメンタルヘルスを把握しています。
- 相談窓口の設置：心の健康を維持するための相談窓口を設けており、従業員が気軽に利用できるようにしています。
- 復職支援プログラム：病気や障害からの復帰を支援するためのプログラムを用意しています。

安全で快適な職場の整備

- メンター制度：新入社員や異動してきた社員がスムーズに適応できるよう、メンター制度を導入しています。
- 感染症対策：インフルエンザ予防接種を提供し、職場における感染症対策を徹底しています。

働きやすさの向上

- 在宅勤務制度：近年の働き方の変化に対応し、在宅勤務制度を導入。育児や介護の両立支援も行っています。

テンダの健康経営の意義

テンダは、従業員一人ひとりの健康を重視し、彼らが安心して長く働ける環境を提供することで、企業の持続的な成長に繋がると考えています。健康経営への取り組みは、SDGsの目標「8. 働きがいも経済成長も」の実現にも寄与しています。

健康経営の進行状況について、テンダの人事部からは「従業員の健康を支える取り組みが評価され、安心して働ける環境を自社で築くことが、会社と社員の成長にとって不可欠です」というコメントが寄せられています。

健康経営優良法人認定制度について

健康経営優良法人認定制度は、日本健康会議によって特に優れた健康経営を実践する企業を認定し、その取り組みを「見える化」するものです。この認定を受けた企業は、求職者や関係機関からの評価を高めることができます。テンダは、この制度を通じて、企業としての信頼度を向上させ、従業員が誇りを持てる組織を目指しています。

今後もテンダは健康経営の推進を通じて、ウェルビーイングの向上と持続的成長を両立させていく所存です。詳細については、こちらのリンクを参照してください。