シンカが「健康経営優良法人2026」に初認定！健康追求の取り組みとは

シンカが「健康経営優良法人2026」に初認定！

株式会社シンカ（東京都千代田区、代表取締役社長：江尻高宏）は、経済産業省と日本健康会議が選出する「健康経営優良法人2026」に中小規模法人部門で初認定されました。この認定は、シンカが実施する健康経営施策が評価された結果です。今年、特に注目されるのは、社員が主体的に健康を考え、楽しみながら参加できる取り組みです。

健康経営の重要性

シンカの経営理念は「ITで世界をもっとおもしろく」です。この理念のもと、コミュニケーションの課題を解決するAIプラットフォーム「カイクラ」を展開しています。会社の成長には、従業員が健康でいきいきと働ける環境が不可欠だと考え、全社員が心身ともに健康であることを重視しています。2024年には東証グロース市場への上場を計画しており、持続可能な成長のためには人的資本への投資が最優先となります。

認定に至る取り組み

昨年度、シンカは健康保険組合連合会東京連合会による健康企業宣言「銀の認定」を取得し、その後もさまざまな健康施策を推進してきました。今回の認定は、これらの活動が評価されたものといえるでしょう。

主な健康促進施策

1. 第2回歩こうフェスへの参加
シンカはSUNTORY+が主催するウォーキングイベントに参加しました。このイベントでは、2週間かけてチーム対抗で平均歩数を競い合い、部署の垣根を越えて社員同士の交流が活発化しました。

2. ベジチェックの実施
日本生命保険相互会社の助けを借りて、野菜摂取量を測定する「ベジチェック」を実施。これにより、社員は自らの食生活を客観的に見直し、改善に取り組むきっかけが生まれました。

3. 社内健康フェスの開催
社内イベントとして、握力や血管年齢の測定などを行い、競技性を持たせることで楽しみながら健康への理解を深めることができました。

4. 江尻社長の健康経営の体現
代表の江尻は朝のジョギングを日課とし、フルマラソンにも挑戦。経営者自身が健康意識を持つ姿勢を示すことで、全社的な健康意識の向上を促しています。

今後の展望

今回の初認定はスタートラインに過ぎないとシンカは捉えています。今後も社員が「自らの健康」を意識して働ける環境作りを進めていく方針です。そして、新たに入社する社員が自然に健康的な習慣を身につけられるよう、現施策を継続・発展させていくことを目指しています。これらの活動を一時的なものにせず、シンカの文化として根付かせていく努力を続けるでしょう。

カイクラの機能

シンカの主力商品である「カイクラ」は、顧客とのコミュニケーションを一元管理できるAIプラットフォームです。多様な手段の履歴を整理し、質の高い顧客対応を可能にします。録音データの自動文字起こしや要約機能、AIによる応対品質の判定を提供し、業務の効率化を図ります。これにより、顧客満足度や従業員満足度の向上に大きく貢献しています。

シンカは、今後も健康経営を通じて、より良い職場環境の実現を目指し続けます。