シニア専門求人サイト「シニアジョブ」に新機能追加！求職者の質問が事前に可能に

シニア専門求人サイト「シニアジョブ」に新機能導入

中高年層の就職市場に特化した求人サイト「シニアジョブ」で、重要な新機能が追加されました。それは、求職者が応募前に企業に対して直接質問できる「質問機能」です。この機能は2025年7月24日に実装され、シニア求職者の仕事探しをよりスムーズにサポートすることを目的としています。

これまで、シニア求職者は応募後にしか企業へ質問できませんでした。しかし、新機能の導入により、応募前に疑問点を解消できるようになります。これが意味するのは、求職者がより多くの情報を得られることで、応募をためらう理由を減らし、応募のハードルを下げることです。この取り組みは、求職者の企業理解を深め、よりマッチした働き方を実現する助けとなるでしょう。

新しい質問機能の概要

質問機能は、シニアジョブに登録している求職者が求人ページから簡単に利用できます。求職者は、企業に対して、「企業に関する質問」、「求人に関する質問」、「その他の質問」の3つのカテゴリに分けて質問を送信できます。企業はこれらの質問に返信し、その回答は求人ページに掲載されます。これにより、他の求職者にも役立つ情報がシェアされ、より多くの人が同じ疑問を持つことが期待されます。

企業も、この新しいインターフェースにより受け取った質問を管理画面で確認しやすくなり、迅速なやりとりが行えるようになります。質問はシニアジョブの運営事務局が確認するため、企業と求職者が直接連絡を取る必要がなく、安心して利用できる仕組みが整えられています。

シニアジョブの代表コメント

シニアジョブの代表取締役である中島康恵氏は、「この新機能は、求職者が知りたい情報を企業から正確に得るための大きな助けになります。一人の求職者の質問が、多くの他の求職者の疑問を解消することにつながることを願っています」と語っています。中島氏は、シニア層の活躍を促進するための取り組みとして、この機能の価値を強調しました。すでに「シニアジョブ」を使用している企業にとっては、新しく加わった機能による疑問点の増加に戸惑うかもしれませんが、これが求人ページの質を高め、多くの応募者の理解を深める一助となります。

シニアジョブの総合的な取り組み

「シニアジョブ」は、50歳以上のシニア層に特化した求人サイトとして、安心して就職活動ができる環境を整えています。企業選定においては、シニアを対象とすることに同意した企業のみが求人を掲載可能で、また、勤務するシニアの人数や平均年齢といった情報も提供されているため、求職者が自分に合った職場を簡単に見つけられるようになっています。

企業側も、初期費用が無料で、成果報酬型の制度を採用することで、リスクなく求人を掲載することができ、効率的に人材を確保できる環境を整えています。シニアの求職者や企業の採用担当者は、ぜひ公式サイトからの情報登録やお問い合わせをお待ちしています。