西南学院大学とアスマークによる企業データ分析報告会の成果と今後の展望

西南学院大学とアスマークによる企業データ分析報告会

7月16日、九州の西南学院大学にて、株式会社アスマークと同大学田原ゼミの学生らが参加した企業データ分析プロジェクトの報告会が開催されました。このプロジェクトは、実データを使用して学生が実践的なデータ分析スキルを身につけることを目的としており、約1万人規模の調査データを活用しました。

プロジェクトの経緯

アスマークは、田原ゼミの学生たちに無償で企業調査データを提供し、実際にデータを用いた分析を行うことでPBL (Project-Based Learning) に基づいた教育を支援。この取り組みは学生にとって、理論だけでなく実務に役立つ知識を深める貴重な機会となりました。

発表内容の概要

学生たちは「職務満足と愛着を高める要因」「ワーク・エンゲイジメントを高める職場風土」「キャリア成果を高める要因」など、各グループに分かれて分析を行いました。

1. なんでやねん☆グループ

このチームは、個人の「職務志向性」が年収や転職回数に与える影響を調査しました。意欲的な職務への姿勢が年収向上につながる一方、非積極的な姿勢だと年収が頭打ちになる傾向がデータから明らかになりました。グループの成果は、企業の人事施策において非積極的な採用層を早期に見極め、適切な支援を行う重要性を示唆しています。

2. チームハットトリック

このチームは「ワーク・エンゲイジメント」で企業の職場風土がどのように影響を与えるかを分析しました。調査の結果、良好なマネジメントが社員のエンゲイジメントを高める効果があることが実証され、対人関係の不適切さが低下するといった結論に至りました。このことは企業が人事施策として重視すべきエンゲージメント向上策を考える上で重要な知見です。

3. 冬生まれグループ

このチームは、職務満足感と愛着の側面から、職場環境や人事制度がどのように影響を与えるかを探求しました。その結果、快適な職場環境が重要である一方で、自己効力感や将来像が社員の愛着、職務満足感に強くリンクしていることが分かりました。これにより、企業は社員の内面的要因も考慮した施策の展開が求められると考えられます。

教育現場への貢献

今回のプロジェクトを通じて、学生たちは実データ分析の重要性や、企業と大学の連携の意義を再認識することとなりました。田原教授は、「企業データ解析の実施は非常に有意義であり、実務的な観点から助言を受けることが学生にとっての貴重な経験である」と評価します。この経験は学生だけでなく、企業にも新たな視点を提供するものとなります。