リモートワーク時代の職場バレンタイン事情を探る！約7割の20代が習慣継続中

リモートワーク時代の職場バレンタイン事情を探る！

2025年、株式会社LASSICが行った調査によれば、職場でのバレンタインギフトに関する新たな動向が明らかになりました。この調査は、リモートワーク経験者1,009名を対象に実施され、特に若年層のバレンタイン文化について興味深いデータを集めました。

調査概要と結果

調査は2025年11月27日から28日にかけて行われ、リモートワーク経験のある20歳から65歳の働く男女が対象です。今回の分析では、職場でバレンタインギフトを渡す習慣を持つ405名を対象としました。大きなポイントは、20代の67.3%がこの習慣を継続していることで、これは60代の15.8%という数字と比較して約4倍の差があることを示しています。

特に興味深いのは、20代の21.2%が「以前よりバレンタインギフトを増やした」と回答している点です。50代の3.6%という回答率と比べて、20代は約6倍も多い結果となりました。このことは、リモートワークが普及しても、若手層においてはバレンタインギフトの文化が根強く残っていることを示しています。

職場バレンタインの変化と継続率

調査によると、職場バレンタインを継続または増加している層は46.5%にのぼることが分かりました。具体的には、20代が67.3%、30代が59.6%、40代が38.6%、50代が27.7%、60代が15.8%という結果です。このように年齢が上がるにつれて職場バレンタインを継続する人が減少する傾向が見受けられます。

特に20代の64%もの人がこの文化を支えていることは、職場のコミュニケーションの重要性を再認識させる結果です。リモートワーカーとしての働き方が主流となりつつある今、バレンタインギフトの受け渡し方法は、もはや従来のスタイルにとどまらないことが示唆されています。

新しいギフトの渡し方

調査で、継続層におけるバレンタインギフトの渡し方を聞いたところ、76.5%が「出社した際に直接手渡している」と回答しました。さらに、23.5%が郵送や宅配便を利用し、18.4%がLINEギフトなどのソーシャルギフトを利用しています。特に30代の24%がデジタル手段を活用しており、対面が難しい状況でも気持ちを伝えることができる選択肢としてデジタルギフトが支えになっています。

このような新形式のギフト文化は、従来の儀礼的なバレンタインの枠を超え、職場でのコミュニケーションを深める一助となっているのかもしれません。

企業と個人に与える示唆

これらの結果は、企業にとってリモートワーク時代のコミュニケーションの設計を考え直すきっかけとなるでしょう。「出社しなければ人間関係が希薄になる」と懸念されていますが、実際には若手層が出社機会やデジタル手段を活用して、しっかりと関係を築いていることが判明しました。これは、今後の職場環境や福利厚生の設計においても重要な視点となりえます。

また、個人にとっては、職場バレンタインが新たな意味を持ち始めていることが伺えます。デジタル化が進むことで、コミュニケーション手段は多様化し、形式的な儀礼ではなくお互いの関係を深める手段として再評価されています。職場バレンタインの重要性は、今後ますます増していくことでしょう。

このリサーチを通して明らかになった職場バレンタインの動向は、今後の社会における新しいコミュニケーション様式を反映しているのかもしれません。今後もこのような文化の変化を注視していきたいと思います。

詳細な調査データは【こちら】(https://www.lassic.co.jp/teleremo/valentine-workstyle-2025)からご覧いただけます。