若手社員の確保と定着を支援する東京都の助成金制度が始まる！

東京都の助成金制度で若手人材を守ろう！

東京都では、従業員の満足度を向上させることで若手社員の採用や定着を促すための助成金制度を実施しています。この制度は、都内の中小企業を対象に、福利厚生の充実を目的とした支援を行うものです。

事業概要

この助成金は社員の住宅支援や健康増進サービス、食事の提供など、さまざまな取り組みに対して補助を行います。

1. 専門家の派遣

まずは、社員満足度向上に精通した専門家を企業に派遣し、取組計画を作成する支援を行います。最大で3回の派遣が可能で、企業は専門的なサポートを受けながら、自社の状況に応じた効果的な施策を考えることができます。

2. 経費の助成

取組計画を策定した後、実際に施策を実行する企業には、経費の助成が行われます。この助成金は最大で3年間受けられ、年間の上限は300万円、助成率は50％となっています。具体的には、以下の事業が助成対象です。

- 住宅の借上げ
- 食事の提供
- 健康増進サービスの提供

ただし、助成金を受けるには、対象事業のなかから2つ以上の取り組みを行う必要があります。また、助成対象経費の50％以上は事業者の負担である必要があります。

申込の流れ

受付期間は令和7年8月18日から11月14日まで。定員は30社で、先着順にて受け付けられます。支援を希望する企業は、専用サイトから支給要綱や募集要項を確認し、申込書類を提出する必要があります。

対象企業の要件

この助成金を申請するには、以下の要件をすべて満たす必要があります。

- 従業員のうち35歳未満の若手従業員が30％以下であること
- 過去3年間における若手従業員の採用数が全従業員数の10％以下であること
- 直近1年間に若手社員を対象とした求人活動を行っていること

これらの要件を確認した上で、申請を進める必要があります。

お問い合わせ先

詳細な情報は、公益財団法人東京しごと財団の企業支援部までお問い合わせください。電話番号は03-5211-0397です。受付時間は平日9時から17時までですので、ぜひこの機会を逃さずにお問合せください。

この助成金制度は、東京都が若手人材の確保と定着を支援する強力な手段となっています。福利厚生を充実させることで、企業の魅力を高めていく大きなチャンスです。若手社員の確保に課題を感じている中小企業の皆様は、ぜひご活用ください。