若手バイリンガル人材が求めるキャリア環境と自己成長の可能性

若手バイリンガル人材が求めるキャリア環境

近年、企業の国際化が進む中、バイリンガル人材の需要が高まっています。特に、日本語と英語のビジネスレベルのスキルを持つ人材においては、その市場価値が増加してきました。そんな中、株式会社 ASA Accountingが実施した調査によれば、若手バイリンガル社員の44.0%が「新しい環境で、自分の可能性を試したい」と考えていることが明らかになりました。

調査の背景と目的

日本語と英語の両方にビジネスレベルで精通した25～35歳の会社員107名を対象に行われたこの調査は、バイリンガル人材のキャリアに対する意識と実情を把握することを目的としています。調査結果は、今後の企業戦略や人材育成に大いに参考になると考えられています。

キャリアに対する意識調査

調査結果によると、今後3年以内にどのようなキャリアを目指しているかの質問に対し、44.0%が新しい環境での挑戦を希望し、さらに35.5%が現在の会社でより大きな挑戦をしたいと回答しました。このような結果は、バイリンガル人材の多くがさらなる成長を求めていることを示しています。

一方で、キャリアを形成していく上での課題も浮き彫りになりました。37.4%が「社内ルールが厳しく業務に限りがある」と答え、34.6%が「自分の裁量で決断できる機会が少ない」と感じています。これらの結果は、自由度と自己決定権が求められていることを物語っています。

魅力を感じる企業文化とは

キャリアアップを図る上で、どのような企業文化が魅力的か尋ねたところ、最も多かったのが「グローバルに活躍できる環境」（44.9%）でした。続いて「チャレンジを推奨する文化」（25.2%）や「実力主義の評価制度」（16.8%）と続きました。若手バイリンガル人材が望むのは、国際的なフィールドで自らの力を試す機会であり、それに伴う企業文化の重要さが再認識されます。

理想と現実のギャップ

さらに注目すべきは、理想の職場環境に対する回答です。39.3%が「グローバルプロジェクトでの主導的役割」を希望しており、36.4%が「市場価値を高められる専門分野」を求めています。一方、実際には「自分の裁量で決断できる機会が少ない」との声が多く、理想と現実の間に大きなギャップが存在していることがわかります。