プロティアン・キャリア協会がキャリアオーナーシップ経営AWARDで優秀賞を受賞

本年、一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹）は、「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2026」で越境コミュニティ部門の優秀賞を受賞しました。このアワードは、個人の自律的な成長が企業の持続可能な価値向上につながる取り組みを評価するものです。

受賞背景

現代の企業環境は急速に変わり続けており、企業内の経験だけでは、個人の成長や満足度向上に限界があると指摘されています。しかし、個人が外部で得た学びや挑戦が、企業に還流しにくいという問題も存在しています。そこで、プロティアン・キャリア協会は「越境」を個人がキャリアオーナーシップを発揮する場と位置づけ、組織価値を高めるための接続装置としてコミュニティの運営を行ってきました。

評価された取り組みには、越境・内省・対話・実装の相互リレーションが含まれています。これによって、個人の成長を組織や社会に還元する循環モデルが確立されました。

コミュニティの特長

当協会のコミュニティには、企業や業界、職種を越えた多様な個人が約400名参加しており、学びや対話、実践を行き来する越境的な場を提供しています。ただの学習や交流に留まらず、

- 越境（外部での経験・挑戦）
- 内省（経験の意味づけ・言語化）
- 対話（相互学習）
- 実装（組織や社会への還元）

までのプロセスを一体で設計しています。このような取り組みが評価され、キャリアオーナーシップ経営の実践として認識されました。

審査員の評価

審査員からは、越境を交流や副業の場に留めず、内省と実装までを一体的に設計している点が高く評価されました。また、定期的な勉強会やグループコーチングを通じて、個々の戦略の言語化と行動促進も支援しています。これにより、コミュニティ全体の強化を実現しています。

提供している具体的な取り組み

- 勉強会とコーチング

毎月、有識者によるや学びの場を設け、100～300名の参加者が集まります。

- キャリアコンパスプログラム

個人の強みや価値観、キャリア戦略を言語化し、実践に結びつける支援をしています。

- ラボ活動

興味に応じた約10のラボが設置されており、リアルとオンラインの両方で越境学習の機会を提供しています。

- 越境実践機会

複業やプロボノ活動、共創プロジェクトを通じて、個人の専門性を再定義し、社会との接続を促進しています。

これらの施策は単独のものでなく、有機的に連携し、参加者の自発的行動を促し、コミュニティ全体のエネルギーとなっています。結果として、参加者の自己理解や主体性、変化への適応力が市場平均を大きく上回っていることが確認されています。

アワードの意義について

「キャリアオーナーシップ経営AWARD」は、個人と組織の持続的成長を実現する企業や団体を評価する重要なプラットフォームです。審査員は、一橋大学の伊藤邦雄教授をはじめとした有識者たちが担当しました。

受賞に際し、代表理事の有山徹氏は、「この受賞は認定者や支援者たちのおかげであり、感謝の気持ちでいっぱいです。今後も心理的成功があふれる社会を目指し、実践コミュニティとしての活動を続けていきます。」とコメントしています。