インターンシップ参加目的の変化：早期選考が主流となる背景とは

株式会社DYMが実施した調査により、インターンシップへの参加目的が大きく変化していることが判明しました。最近の新卒採用市場では、企業と学生の接触タイミングが早まっており、その影響で学生のインターンシップ参加目的も変化しています。

就活の早期化とインターンシップ

最近の調査結果によれば、20代の就職活動経験者638名のうち、48.8％が「早期選考に乗るため」という目的でインターンシップに参加していると回答。この数値は「企業理解」を上回っており、今やインターンシップは企業研究の場だけでなく、選考の入口としても重要な役割を果たしています。

調査概要

- 調査期間：2026年5月7日
- 調査対象：就職活動経験者（20代）
- 有効回答数：638名
- 調査方法：インターネット調査
- 実施機関：株式会社DYM

インターンシップ参加実態

調査によると、約53.8％の学生がインターンシップに参加した経験があり、特に「2〜3社」との複数企業の参加が目立ちます。これは、1社に留まらず、情報収集や企業理解の観点からも複数のインターンに挑戦する傾向を示しています。

初参加時期が早期化

初めてインターンシップに参加した時期も注目に値します。「大学3年生前半」に参加した割合が36.15％。また、最近の調査では大学2年生以前からインターンに参加している学生も20％に達しています。学生のキャリア形成がより早期から始まっていることは明らかです。

インターンシップ形式の変化

参加形式に関しては、41.5％が「完全対面」を選択し、その後「オンラインと対面のハイブリッド」が34.3％、続いて「完全オンライン」が24.1％となっています。特に、完全対面形式が支持されている理由の一つとして「企業の雰囲気がわかりやすい」という点が挙げられ、実際の職場環境を体験したいという学生のニーズがうかがえます。

魅力的なコンテンツは実務体験

さらに、インターンシップでの魅力的なコンテンツについて、51.4％の学生が「実務体験（ワーク）」を挙げており、グループワークや社員座談会の支持も根強い結果となりました。学生は、単なる企業説明を超えた実際の仕事環境を知りたいという欲求を抱えていることが示唆されます。

参加目的の変化

インターンシップの参加目的においても、早期選考への参加が最も多かったことが確認されました。この数値は採用活動の早期化に伴うもので、インターンシップが単なる企業や業界研究の場から、選考機会を得るための重要な手段へと移行していることを示しています。

- 早期選考に乗るため：48.75％
- 企業理解：46.55％
- 業界研究：34.01％
- 内定獲得：30.56％

DYMの取り組み

株式会社DYMでは、学生が企業のリアルな姿を理解し、選考にもつなげられるようなインターンシップを提供しています。実践的な体験や社員との交流を通して、働く環境の理解を深められるプログラムが魅力です。これにより、学生と企業のミスマッチを減少させることが期待されています。

今後もDYMは、価値ある出会いを創出し、納得感のある就職活動とミスマッチの少ない採用を実現していく姿勢を貫いていくことでしょう。

DYMのYouTubeチャンネル「内定チャンネル」では、就職活動に役立つ情報も発信しており、学生のキャリア形成に貢献しています。ぜひチェックしてみてください。