Capireが提案する企業向け人事機能強化プランの新たな挑戦

企業の成長において「戦略的人事」が重要視される中、多くの組織が直面しているのが、CHRO（最高人事責任者）人材の不足です。Capire合同会社が提供する新しい支援プランは、社外CHROの導入を通じて、これらの企業が抱える人事機能強化の課題を解決することを目的としています。

新プランの背景

近年、企業は優れた人材を確保するための施策に注力しています。しかし、「人事が不在であるために人事強化ができない」という、根本的な矛盾に悩まされている企業が少なくありません。Capireはそこで新プランを導入し、体制が整っていない企業でも確実に成果が出せるよう支援することを決定しました。このプランでは、Capireのプロフェッショナルが社外CHROとして企業に参画し、段階的に人事基盤の整備を行うことができます。これにより、コストを抑えつつ効果的な人事部を構築することが可能になります。

新プランの支援の流れ

新プランは、以下の2つのステップから成り立っています。
1. 社外CHROによる体制構築
まず、Capireから派遣されたCHRO経験者が一定期間、社外CHROとして企業に参画し、CHRO業務を実施します。この過程で、『人事機能強化プログラム』を実施するための人事部体制の構築をサポートします。

2. 人事機能強化プログラムの実施
次に、CHROレベルの業務遂行能力を持つ人事部の育成を目指すプログラムが行われます。このプログラムは、企業のニーズに合わせてカスタマイズ可能です。

人事機能強化プログラムの概要

このプログラムは、3つのフェーズから構成されており、それぞれのフェーズで具体的な活動が行われます。

1. 視点合わせフェーズ
- CHRO養成講座を実施し、CHROクラスの視座や判断力、戦略立案や実務遂行能力を育成します。

2. 全体設計・育成フェーズ
- 現状の人事機能や体制の把握を行い、必要な人事機能やスキルを定義し、育成方針を決定します。
- 年間ロードマップに基づいて育成活動を実施し、実務をモニタリングしながらカスタマイズします。

3. 運用・進化フェーズ
- 定期的な対話を通じて組織状態の把握や課題整理を行い、人事判断の支援や知見を提供します。

まとめ

Capire合同会社は、企業が必要とするCHRO機能を強化するための支援を行い、これまで多くの企業の成長をサポートしてきました。人事機能強化プログラムの詳細については、公式サイトで確認できます。企業の人事機能を強化したいと考えている方は、ぜひ一度、Capireのプランを検討してみてはいかがでしょうか。

詳細はこちら: 人事機能強化プログラム