2025年夏季限定｜真のホワイト職場を実現する講座を開催

働きがい向上！真のホワイト職場創造講座が開催

2025年6月25日より、働く環境の充実を目指す新たな講座が始まります。この講座の目玉は、言語化コンサルタントとして名高い木暮太一氏が講師を務め、現代の職場における「働きやすさ」と「働きがい」の真の意味を解き明かすことです。

1. 開催の背景

近年、厚生労働省のデータによると、日本の企業における年間休日は増加傾向にあり、2024年の平均休日日数は112.1日と過去最高の記録を更新しています。一方、リモートワークの普及に伴い、「ゆるホワイト」と呼ばれる職場環境が登場しました。この環境は、一見快適でストレスが少なく思えますが、実は深刻な問題を抱えています。

「働きやすさ」がある一方で、社員の「働きがい」が失われるリスクが存在するのです。コミュニケーションの質が低下し、社員が自身の成長を感じられなくなることで生じる「停滞」は、イノベーションをも阻害してしまいます。

2. 働きやすさと働きがいの違い

木暮氏は、「働きやすさ」と「働きがい」の違いについて詳しく解説しています。前者は物理的・精神的な負担を軽減することに焦点を当て、後者は仕事の意義や自己成長、他者への貢献といった内面的な充実感に深く関わっています。

「ゆるホワイト」な職場での問題点は、社員が意見を発信することをためらい、自己成長のために必要な挑戦を避ける環境を生んでしまう点です。このように、動きがない状態が続くことで、社員の働く意欲は低下し、結果として職場の活力も失われてしまいます。

3. コミュニケーションの改善

特にリモートワークが推奨される現代において、言葉を通じたコミュニケーションの重要性は更に高まっています。オフィスでのカジュアルな会話や非言語コミュニケーションが減少する中、明確な言葉による目標設定やフィードバックが不可欠です。このセミナーでは、リモート環境でも社員の努力や成長を正しく評価し、フィードバックする方法を学びます。

社内の「曖昧な共有」を排除するためには、社員一人一人が目指すべき目標を明確にし、価値ある成長の機会を創出するコミュニケーションを実現することが重要です。