同一労働同一賃金への対応を今から考えるセミナーを開催

同一労働同一賃金への対応を考える

2026年1月23日、東京の千代田区で「同一労働同一賃金」に関する特別セミナーが開催されます。このセミナーでは、2026年から本格化する労働局による集合調査に備え、企業が対応すべきポイントについて詳しく学ぶことができます。

セミナーの目的

このセミナーの中心テーマである「同一労働同一賃金」とは、同じ仕事内容を遂行している労働者に対し、不合理な待遇差が存在しないことを目指す制度です。改革が進む中で、企業は待遇に関する透明性を高め、労働環境の改善を図ることが求められています。

従来の調査形態とは異なり、今回の調査は是正指導が伴わない形で実施されるため、企業は自らの労働環境について改めて考える必要があります。具体的には、正規・非正規の職務内容や責任、賃金、手当、賞与に渡るさまざまな項目が調査され、差異について明確な説明を求められることになります。

参加者が得られる知識

セミナーでは以下のような疑問に答えます。

- 同一労働同一賃金が制度上どのような「不合理」と捉えられるか
- 労働局による集合調査が実施される背景
- 調査項目としての賃金、手当、賞与や責任の追求方法
- 「均等待遇」「均衡待遇」をどのように実務で整理すべきか
- 調査が是正指導を伴わない場合の残存リスク
- 理解義務の範囲や時期、責任の立証・見直しの可能性

この内容を通じて、企業は今後の法制度変更に備え、しっかりとした理解を深めることができます。

講師紹介

このセミナーの講師を務めるのは、特定社会保険労務士の小野純（おの・じゅん）氏です。小野氏は企業や教育機関などで400回以上のハラスメント・労務研修を行ってきた経験豊富な講師です。法律を実務に落とし込むアプローチに定評があり、多くの参加者にとって実際の業務に役立つ貴重な知識を提供します。

一般社団法人クレア人財育英協会について

クレア人財育英協会は、株式会社SAのグループ企業として、2023年に設立されました。雇用や労務、ハラスメント防止に関する資格認定や研修事業を展開し、働く人とその家族の安全を守る「雇用クリーン事業」に力を入れています。これまでに650名を超えるプロフェッショナル資格「雇用クリーンプランナー」が誕生し、全国の企業や自治体、教育現場で活躍しています。