AI時代における人事の本質を読み解く全4回の解説シリーズ

全4回シリーズ「AI時代に求められる人事の本質」

一般社団法人プロティアン・キャリア協会が提供する新しいYouTubeシリーズ「AI時代に求められる人事の本質」が公開されました。このシリーズでは、AIの急速な進化によって人事や人材開発がどのように変わるのか、その本質を解説しています。全4回にわたるこのシリーズは、現代の多様化する価値観やキャリア志向の高まりにおいて必要とされる人事の役割について、深く掘り下げていきます。

シリーズの背景

現在、企業環境はかつてない変化を経験しています。従来のように企業が「キャリアを用意する」時代から、個人が「主体的にキャリアを築く」時代へとシフトしています。この変化の中で、人事は新たな役割を求められています。

多くの企業では、AIの活用方法や人材要件の再定義、キャリア自律の支援に関して様々な疑問や課題が浮かび上がっています。このような現状に対して、シリーズはAI時代における人事の本質を整理し、実務に役立つ知見を提供することを目的としています。

各回のテーマ

下記の4つのテーマで構成されたこのシリーズは、それぞれがAI時代の人事の新しい概念を切り開く内容となっています。

第1回: AIは仕事を奪うのか？人間に残る仕事とは

この回では、AIが台頭することで職場がどう変わるか、人間に求められる新しい役割や価値について解説します。この内容は、働き方の再定義を考える上で必見の内容です。(視聴はこちら)

第2回: AI時代に評価される人材の条件

AI時代において「仕事ができる人材」がどう変わるのかに焦点を当て、知識やスキルだけでなく、今後重要となる新たな能力を深掘りします。(視聴はこちら)

第3回: AI時代、組織はピラミッドからネットワークへ

ここでは、AIの進化がもたらす組織の再設計について考証し、競争力を維持するための組織構造や意思決定の最適化の必要性に触れます。(視聴はこちら)

第4回: AI時代、人事の仕事はどう変わる

最終回では、「組織設計者」としての人事の新しい役割を再定義し、社員一人ひとりの能力を引き出すための仕組みや人事に求められるスキルについて詳しく解説します。(視聴はこちら)

髙倉千春氏のプロフィール

本シリーズには、元ロート製薬CHROとして実績を積んできた髙倉千春氏が出演しています。彼は1983年に農林水産省に入省し、ジョージタウン大学でMBAを取得した後、数々の企業で人事戦略を手掛けてきました。これまでの経験を基に、AI時代の人事についての洞察を提供しています。

キャリア自律を支えるプログラム

AI時代における「キャリア自律」の重要性が高まる中、プロティアン・キャリア協会では「プロティアン・キャリア AI基礎講座・検定」を提供しています。この講座を通じて、受講者はAIに関する知識を深め、自身のキャリア資本を可視化し、具体的なアクションプランの設計に役立てることができます。eラーニング形式で、受講はいつでも開始可能です。

詳しくはこちらからお申し込みください。

このシリーズを通じて、AI時代の人事が果たす役割を一緒に考えてみませんか？