新入社員が共創するボッシュ株式会社の2026年度入社式イベントについて

日本の企業において、入社式は多くの場合、形式的な儀式として行われることが一般的です。しかし、近年では企業側も新入社員の受け入れ方を変えつつあり、式典形式から体験型イベントへと移行が進んでいます。こうした流れの中、ボッシュ株式会社は新たな試みを行う企業として注目されています。2026年4月1日に開催される「ボッシュグループ入社式2026」では、新入社員が主体となってチームでコーポレートムービーを制作するプロジェクトが予定されています。

新入社員が主体の入社式

ボッシュでは、2017年から新入社員が中心となって企画する形式の入社式を実施しています。従来のような経営者からの訓示といった堅苦しいものではなく、むしろ参加する新入社員たちが自らのアイデアを通じて楽しく交流しながら企業文化を深めていくことを目的としています。このような体験を通じて、新入社員同士のネットワークが形成され、仲間意識が高まることを期待しています。

入社式のプログラム

2026年度の入社式は、約110名の新入社員が中心となり10チームに分かれて行われます。各チームはボッシュの魅力を伝えるためのコーポレートムービーを制作することが目標です。これにより、新入社員は自らの目線でボッシュの魅力を発信しようという意気込みが表れています。

プログラムは、下記のようなスケジュールが組まれています。
1. 09:00 - 参加者受付開始
2. 10:00 - オープニング・アイスブレイク
3. 11:00 - オリエンテーリングとコーポレートムービー制作（前半）
4. 14:30 - 役員紹介・チーム合流
5. 15:00 - コーポレートムービー制作（後半）
6. 16:30 - コーポレートムービー上映・表彰式
7. 17:30 - 閉会式

オリエンテーリングでは地図を頼りに指定されたポイントを巡り、クイズに挑戦するチームアクティビティが行われ、これが新入社員同士の協力を促進するものとなっています。得た得点は、アワードセレモニーでのデザートやジュースと交換可能です。

役員との交流

ボッシュの入社式では、午後から役員が各チームに合流し、新入社員と共にストーリーを考えながら映像制作に挑戦します。役員との交流を通じて、新入社員は立場を超えた関係性を築くことができ、非常に貴重な経験となるでしょう。

コンセプト「Feel the Mobility」

2026年度の入社式は「Feel the Mobility」というテーマのもとに実施されます。このコンセプトに基づき、新入社員は以下の三つの観点からプログラムを体験します。
1. Integrate - 異なる人が協力し、ひとつのチームに。
2. Ignition - 社員の情熱が活動の燃料に。
3. Accelerate - この体験をスタート地点に、加速していく。

このような形で、新入社員がボッシュの大切にするチームワーク、創造性を実感することができるでしょう。

運営をサポートする運動会屋

株式会社運動会屋は、2017年からボッシュの入社式イベントを運営しています。豊富な経験とノウハウを活かし、新入社員が主体となった入社式の実現を支援し続けています。今後もこの取り組みを通して、新しい形の企業文化が育まれることを期待しています。

入社式への参加に興味のある方は、ボッシュ株式会社の公式サイトや運動会屋のサイトで詳細をご確認ください。