スパイスファクトリーに新たな風、野村有希がCHROに就任し人事戦略を強化！

スパイスファクトリー株式会社の新体制に注目

デジタル・トランスフォーメーションを推進するスパイスファクトリー株式会社（以下「当社」）は、2025年11月1日からの体制改編として、新たに野村有希氏を執行役員CHRO（Chief Human Resources Officer）に迎えることを発表しました。この動きは、企業の経営と人事の統合を進めるための重要なステップであり、今後のさらなる成長を期待させるものです。

野村有希氏のプロフィール

青山学院大学経営学部を卒業後、ソフトバンクに新卒入社し、リブセンスやミクシィでの新規事業立ち上げに関与。その後、IT企業において人事部門に転身し、数社で採用戦略を担当してきました。最近ではGovTechスタートアップで執行役員として、組織開発や人事制度の構築に貢献しました。野村氏のこれまでの経験が、スパイスファクトリーの人事戦略に新たな視点をもたらすことが期待されています。

CHRO設置の背景

企業環境の変化や競争が激化する中、人的資本の重要性が高まりつつあります。日本では、経済産業省が提唱する「人材版伊藤レポート」においても、この動向が強調されています。当社でも「挑戦を讃え、信頼で支える」という人事ポリシーのもと、自律的な人材の育成が重要視されています。今回のCHROポジション設置は、経営戦略に基づいた人材マネジメントを実現するための具体的な施策といえます。

新体制の目指すもの

野村有希氏が重視するのは、個々の意志を企業の成長につなげる仕組み作りです。AI技術の進展により、知識や経験の価値が変化する中で、人事機能が果たす役割はますます重要になってきています。野村氏は、社員一人ひとりが社会の課題に挑戦する姿勢を育て、持続的に価値を生み出せる組織を目指すと語っています。採用や育成、新しい企業文化の形成など、あらゆる面での改革を推進していく意向を示しています。

企業全体の成長に向けた取り組み

スパイスファクトリーは、教育や医療、行政、製造など多岐に渡る分野でのデジタル変革を支援してきました。360°デジタルインテグレーターとして、企業や行政の課題解決に取り組む姿勢が、今後の企業ビジョンに大きな影響を与えることでしょう。今回の人事刷新により、業務プロセスのスピードアップや、社員のモチベーション向上が期待されています。

今後、野村氏のもとでスパイスファクトリーの人事戦略がどのように進化していくのか、その動向に注目が集まります。企業の競争力を高めるための人事政策が、社会全体の価値観の変化ともどもどのように適応していくのか、引き続き目が離せません。