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ユカリアが「くるみん認定」を取得

株式会社ユカリア（本社：東京都千代田区）が、2026年6月30日付で厚生労働大臣から「くるみん認定」を受けました。この認定は、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定し、その目標を達成した企業に与えられます。

「くるみん認定」とは

「くるみん認定」とは、子育てと仕事の両立を支援するために策定された企業行動計画に関する制度です。この認定を獲得することで、企業の取り組みが法的な基準をクリアしたことを示し、子育てサポート企業としての信頼性が高まります。

ユカリアの取り組み

ユカリアは、DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）を重視し、社員やステークホルダーの幸福度を高めるために、ウェルビーイングを積極的に推進しています。特に、性別に関係なく誰もが仕事と子育てを両立できる環境の整備に取り組む中で、くるみん認定の申請を行いました。

目指すべき目標

DEIプロジェクトチームは、「男性の育児休業取得率を30％以上」、「全社員の月平均残業時間（法定外）を30時間以内」に設定しました。これに伴い、組織の風土を見直し、制度改革を行いました。

現場重視の施策

ただ制度を周知するだけではなく、管理職を通して個別指導や、優れた取り組みの表彰を行うなど、実効性のある施策を段階的に実施しました。この積み重ねが結果的に今回の認定取得に繋がったと言えます。

今後の展望

ユカリアは今後もDEIプロジェクトを通じて、「制度・ルール整備」と「文化・カルチャーの醸成」を継続し、個々の多様性を尊重しながら、全ての社員が活躍できる環境を築いていく考えです。

DEIのすすめ

ユカリアグループは、多様性、平等性、包括性の重要性を認識し、性別、年齢、国籍、人種、宗教、障害の有無など、様々な個性を尊重する組織づくりを進めています。2023年6月には、社員で構成されるDEIタスクフォースを発足させ、「トップコミットメント」のもと、制度整備や文化形成の施策を推進しています。

主な実績の紹介

ユカリアは、以下のような取り組みを進めています。

• - 2023年から、株式会社JobRainbow主催のD&I検定3級の全社受検を行っています。
• - 2024年には、株式会社JobRainbow主催の「D&I AWARD」にてベストワークプレイスに認定されました。
• - また、2024年1月からは「パートナーシップ制度」の導入も予定しています。

まとめ

「くるみん認定」を取得したユカリアは、今後も多様な人材がそれぞれの個性を生かして活躍できるような環境を築くための努力を続け、地域社会に貢献していく企業であり続けることを目指しています。

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