健康経営の認知度が向上、企業実践はまだ半数未満に留まるの背景とは

2026年に実施された「健康経営の導入状況に関する実態調査」で、健康経営の認知度が90.6%に達したことが明らかになりました。これは、前回の調査結果（2018年度）に比べて大きな向上を見せています。しかし、健康経営を実践している企業は54.7%と、半数に留まっていることも同時に浮き彫りになりました。

健康経営とは？

健康経営とは、企業が従業員の健康管理や健康増進を戦略的に実施し、これを経営視点からの「投資」と考える経営手法を指します。具体的には、健康的な職場環境の提供や、従業員が健康を維持・増進することを支援する施策などがあります。その結果、企業の生産性向上や離職率の低下に寄与することが期待されています。

認知度が大幅に上昇

調査では、600名以上の従業員を持つ企業では74.5%が健康経営を実践しているのに対し、100名未満の企業ではわずか43.9%に留まっており、企業規模による実践率の違いが明確になっています。特に従業員300名未満の企業では、健康経営の内容を知っている割合が29.0%から66.6%に向上したほか、「聞いたことがない」という企業も約3割から1割に減少しました。これは、健康経営に対する意識が高まっていることを示しています。

実践企業の割合

実際に健康経営を実施している企業は54.7%に上り、これは従業員数が少ない企業でも20.8%から47.7%への大幅な増加を示しています。しかし、必要性を感じつつも実践に踏み切れていない企業が16.5%存在することは課題として残っています。多くの企業が健康経営の重要性を認識しつつも、具体的な取り組みが進んでいない実態が浮かび上がります。

企業規模の格差

特に注目すべきは、企業の規模による実践率の違いです。従業員100名以上の企業は74.5%が健康経営を実施している一方で、100名未満の企業は実践率が43.9%と、30.6ポイントもの差が生まれています。これに対し、100名未満の企業の約3割は「いずれ実践したい」と回答しており、適切な支援がされれば、今後さらに健康経営の実践が広がる可能性が秘められています。

課題と今後の展望

こうした結果を受け、東京商工会議所では中小企業や小規模事業者が健康経営に取り組めるよう、具体的な事例や効果的な測定手法などの情報提供を進めていく方針を示しています。健康経営はただのトレンドではなく、企業にとって本質的な課題として捉えるべきであり、今後のビジネスの在り方にも影響を与える重要な要素となるでしょう。

企業がいかにして従業員の健康を支援し、業績向上に結びつけるか、その道のりに今後も注目が集まります。健康経営は、企業文化を変革する手段としても重要な役割を果たすと考えられます。実践する企業が増えることで、さらなる相乗効果が期待できるため、今後の動向を見逃せません。