2025年の仕事始めに寄せられた社会人の不満と共感とは

新年が始まるとともに、社会人たちが感じる仕事におけるモヤモヤや不満が浮き彫りになりました。特に、転職サービス「doda」などを展開するパーソルキャリアが運営する調査機関『Job総研』が実施した「Job weeQ」において、834件の匿名投稿が集まり、注目を集めているのはなんと「上司」に対する不満です。なぜ、2025年の仕事始めに社会人たちはこぞって上司に対する不満を述べるのでしょうか？

仕事始めに寄せられた不満の傾向

調査結果によると、全体の77.5%が仕事始めに不満を感じており、最も多かった意見が「上司に対して」でした。具体的には、業務の指示不足やプライベートな質問、休暇の取り方に関する不満が目立ちました。投稿の中には、年始から不在だった上司に対する不満や、休暇明けの強制出社の要請などがありました。

上司に対する具体的な不満

1. 年末年始の間、実家でのリフレッシュをしっかり楽しんでいたのに、上司からの無理解な出社要請が届いた。
2. 体調不良で在宅勤務を行っていたのに、年明けに「もっと出てこい」という圧を感じた。
3. 年末に依頼した業務をすっかり忘れ去られており、再度の説明が必要となった。
4. 荒天の日に「新年会を開くので出席しろ」と強制された。

これらの声が集まり、業務上の不安を引き起こしていることが明らかになりました。

同僚や休暇に関する不満も顕著に

また、上司への不満に続いて「同僚に対する不満」が18.5%、さらに「休暇の取り方」についての不満が13.7%を占めました。特に、「年末から仕事始めにも有給休暇をとる人に不満を抱いた」エピソードには、59%の人が共感を示しました。このことは、職場におけるルールや価値観の違いから、疎外感を抱く人が多いことを示唆しています。

共感と反感

この調査において、さまざまな意見が寄せられました。共感する声として、「お気楽な印象を受ける」といった意見や、逆に「有給休暇は制度上の権利だから問題ない」と反発する意見もあがりました。つまり、職場の文化や人間関係が不満をどう感じるかにも深くかかわっていることが伺えます。

結論

2025年の仕事始めにおける社会人のリアルな声は、上司への不満が際立ち、同僚や休暇にまで及ぶ広範な不満が存在することを示しています。今後も「Job weeQ」を通じて、リアルな声がどのように変わっていくのか、興味深く見守っていきたいと思います。これらの情報は、企業側にもぜひ考慮してもらい、より良い働き方を支える環境づくりに貢献してほしいものです。