2025年障害者雇用の現状と今後の課題：定着支援の重要性に迫る

2025年の障害者雇用の現状

近年、障害者雇用の問題がクローズアップされていますが、2025年の調査によりその実態が浮き彫りになりました。この調査は、東京に本社を置く株式会社スタートラインが100名以上500名未満の企業において、障害者雇用に携わる担当者を対象に行ったもので、2025年の取り組みを振り返るとともに、2026年に向けた展望を示しています。

調査結果の概略

調査では約70％の企業で採用計画が遅れており、従来の計画では達成できていないことが分かります。特に「受け入れ部署の理解や協力が不足している」という意見が多く、これが障害者雇用を進める上での大きな障害となっていることが明らかになりました。また、離職率が前年よりも高くなる傾向が見られ、定着支援の重要性が改めて問われています。

1. 採用の遅れ

約7割の企業が採用計画よりも進捗が遅れていると回答しました。これは、様々な要因が絡んでおり、特に社内での協力体制が整わないことが致命的な要素となっています。

2. 受け入れ部署の理解不足

最も多く挙げられた課題は、受け入れ部署からの理解不足でした。31％の企業がこの点を指摘し、具体的には教育や研修の準備が困難であるという声も寄せられています。職場環境が整わないことが、障害者の採用に悪影響を及ぼしていると考えられます。

3. 離職状況の増加

2025年の離職状況については、約3割の企業が前年よりも離職が増えたと報告しています。離職理由としては、「メンタル面でのストレスや不安」が最も多く、具体的には22％の企業がこれを挙げています。これは、障害者雇用の実続性を脅かす大きな問題です。

4. 効果のあった定着支援施策

調査からは定着支援施策として「キャリア形成支援」と「健康管理・メンタルケア」が優れた効果を上げていることが分かりました。これらの施策は、障害者がより良い職場で安心して働くために不可欠です。

今後の展望

今回の調査結果から、企業は障害者雇用を単なる法定雇用率の達成として捉えるのではなく、長期的な視点での人材育成や組織活性化に取り組む必要があります。企業が求める人材と社会が求める人材が合致するよう、採用基準の見直しや社内の教育体制の改善が重要です。私たちスタートラインも、こうした挑戦において、専門的で持続可能な支援を提供し続ける所存です。