コカ・コーラボトラーズジャパンが3つの健康支援施策を発表！

コカ・コーラボトラーズジャパンが新たな健康支援施策を導入

コカ・コーラボトラーズジャパンが、2025年10月1日からの新しい施策として、健康支援に関する3つの施策を発表しました。これらの施策は、社員が安心して働ける職場環境を整備することを目的としており、特にダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DE&I）の推進に寄与するものです。

施策の内容

1. ジェンダーに関するホルモン療法費用補助

この施策では、性自認に違和感を感じる社員を対象に、ホルモン療法にかかる費用を一部サポートします。性自認と身体的特徴における不一致は、精神的負担を引き起こすことがあります。この補助により、社員が自身の能力を最大限に発揮できる環境を提供し、安心してキャリアを継続できるよう支援します。また、個別の事情を考慮した相談体制も整え、万全のサポートを行います。

2. 更年期症状へのホルモン療法費用補助

性別を問わず、すべての社員が対象となるこの施策では、更年期に伴う身体的や精神的な不調を和らげるためのホルモン療法の費用を一部補助します。更年期の症状は女性に多いとされていますが、実際には男女ともに影響を受けることがあります。この施策を取り入れることで、全社員が快適に働ける環境を整えています。

3. 低用量ピル服用時費用補助

女性社員に向けたこの補助施策では、オンライン診療サービスを利用し、生理に伴う症状の緩和を目的とした低用量ピルの服用費用を一部補助します。さらに、2025年8月には「生理休暇」を「ととのえ休暇」に名称変更するなど、女性社員が利用しやすい環境を作るための取り組みも行っています。また、性別に関わらず全社員に対する月経不調の理解促進も進めています。

さらなる取り組みと今後の展望

コカ・コーラボトラーズジャパンは、これらの施策を通じて、多様な働き方やウェルビーイングの向上を目指しています。社員一人ひとりの健康をサポートし、組織全体のパフォーマンスを高めることで、企業文化を醸成していく方針です。

多様な人材が協力して新たな変革を生み出し、持続的な成長と企業価値の向上を図っていくことが期待されます。今後もこのような取り組みを続け、社会全体の多様性の尊重を推進していく姿勢が求められています。