職場の多様性進捗調査から見える改善点と実態

リ・カレント株式会社が実施した2025年の職場の多様性に関する調査は、全国の420人に対して行われました。調査の結果、職場におけるダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）についての評価が示され、実際にはかなりの課題が残っていることが浮き彫りとなりました。

調査概要の重要性

調査では、D&I施策が実施されているかどうかを尋ねたところ、41.8%の人が「わからない」と回答しました。また、実施されていると回答した職場については、施策の評価として「どちらとも言えない」が40%を占めたのです。このことは、社員が自らの職場におけるD&Iの取り組みを理解していない実態を示しています。企業による施策が実際の現場にどのように浸透しているのか、今一度考える必要があると言えるでしょう。

多様性の受容実感

職場での多様性受容についても問題があります。自分のバックグラウンドが受け入れられていると感じるかという質問に対し、「おおむねそう思う」と答えたのは32.3%のみで、次いで「どちらともいえない」との回答が29%でした。また、受け入れられていないと感じる理由には「オープンに話し合う雰囲気がない」が最多であることが分かりました。

こうした結果から、実際に働く環境においては、多様性が十分に尊重されていないことがうかがえます。特にバックグラウンドがマイノリティである場合、自分が受け入れられているという実感を持てないことが多く、これが業務への影響も大きいと考えられます。

D&Iの真の意味を考える

調査結果をふまえると、多様性推進は単なる企業のパフォーマンスを高めるための施策にとどまるものではなく、個々の働く意欲や成果にも直結する重要な課題であることが分かります。「働く際に関係がない」という意見が集まりましたが、これはあくまでマジョリティに属する人々の見解かもしれません。実際にマイノリティとして働く社員がどれほど不安を抱えているかを知る必要があります。

組織内のオープンな対話の重要性

本調査からの洞察は、職場で開かれた対話を促進し、個々のバックグラウンドの重要性を認識することこそが、D&Iの推進につながるということであり、組織としての意識改革が求められます。施策が実施されているかどうかの情報を明確にし、実際にそれがどのように職場で機能しているのかを説明することが、最終的には社員の実感を高める鍵となるでしょう。

今後の取り組みと改善

リ・カレント株式会社の調査結果は、職場のダイバーシティ推進における重要な示唆を与えています。施策をただ実施するのではなく、その結果が信じられ、かつ評価される環境を作ることが必要です。今後、職場のD&I浸透を進めるためには、個人同士のオープンなコミュニケーションを奨励し、個々のバックグラウンドが尊重されることが求められます。

以上の観点から、リ・カレント株式会社が提供する「ダイバーシティ組織診断」を始めとした様々な支援策への関心も高まることでしょう。これにより、企業は自身のダイバーシティ施策を見直し、より良い職場環境の構築を目指すことが期待されます。社会全体の「働楽社会」の実現に向け、今後も進展が見込まれる分野です。さらに詳しい内容については、リ・カレントの公式ウェブサイトをご覧ください。