新卒採用市場を変える！マンパワーグループの内定辞退者インタビューサービス

新卒採用市場を変える！内定辞退者インタビューサービスの導入

マンパワーグループ株式会社が進める新たな調査手法、「内定辞退者インタビュー・アンケートサービス」が新卒採用市場に新風を吹き込む。企業が必要な人材を確保するのがますます難しくなる中、このサービスは企業にとって新卒者の動向を把握し、採用戦略を見直す貴重な情報源となる。

内定承諾後も続く就職活動

最近の調査結果によると、内定を受けた学生の約半数が内定承諾後も就職活動を続けていることがわかりました。具体的には、調査に参加した就活生の50.5％が、内定を受けた後も別の企業に応募しているのです。内定を受けた社数の平均は3.1社、さらに内定承諾の意向を示した企業は平均で1.5社に上ることからも、学生が情報収集や自分により適した職場を求めて動いている様子がうかがえます。企業としては、こうした動きに対してしっかりとしたフォローを実施する必要があり、「内定者フォロー」や「辞退要因の分析」が特に重要視されるようになっています。

なぜ内定辞退者の声が必要なのか

内定辞退の理由は多岐にわたり、一見すると通常の理由に見えるものも、その裏には学生にしかわからない本音が隠れていることが多いと言われています。マンパワーグループの内定辞退者インタビューサービスでは、辞退者と直接話すことで、遠慮のない率直な意見を聴き出し、真実の声を企業に届けます。

アプローチの特長

このサービスの特長は、新卒採用の専門家が学生に直接インタビューを行う点です。キャリアコンサルタント資格を持つプロフェッショナルや新卒採用の実務経験者が学生と対話し、定量および定性の両面から辞退の理由を明らかにします。単なる数字やうわべだけの理由ではなく、辞退の裏に潜む本当の理由を視覚化することで、企業は採用プロセスや内定者フォローにおける具体的な改善策を見出すことができます。

マンパワーグループのRPOサービス

長年にわたる経験とデータに基づいたマンパワーグループの採用代行・採用コンサルティング（RPO）サービスは、企業の採用活動をトータルで支援します。採用戦略の策定から開始し、内定者フォローに至るまで、一貫してサポートを行い、企業の採用プロセスの効率化や人材の定着率向上に寄与します。企業が抱える課題を一緒に解決していくこの取り組みは、今後の新卒採用シーンにおいても重要な役割を果たすことでしょう。

経営理念と企業の信念

世界70カ国以上で展開するマンパワーグループは、おかげさまで75周年を迎え、今もなお変化する労働市場において重要な役割を担い続けています。ダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、特に「働きやすい企業」として認められています。2025年には「世界で最も倫理的な企業」にも選出されます。このように、企業自身が倫理的かつ持続可能なビジネスモデルを築くことが、社員のみならず社会全体のために大切であると考えています。