Boost Healthが新たなストックオプション制度を導入し従業員の未来を応援

Boost Healthの新しいストックオプション制度

「シゴトにココロ踊る社会をつくる」というミッションを掲げるBoost Health株式会社（東京都中央区）は、従業員への新しいストックオプション制度を発表しました。この取り組みは、社員の貢献を長期的に評価し、より良い労働環境を提供するものです。

なぜ新制度を導入したのか？

スタートアップ企業にとって、成長機会は多い一方で、大手企業に比べて給与や安定性において挑戦が多いという現実があります。そのため、従業員を惹きつけるためのインセンティブとしてストックオプションが役立てられることがあります。しかし、従来の制度では、退職後に権利が無効になるケースや、上場を条件に行使可能になるものがほとんどでした。これに対し、Boost Healthでは「社員が前向きに働ける環境」を重視し、柔軟かつ公平なストックオプション制度を設計しました。

Boost Healthのストックオプション制度の特長

1. 付与タイミングの柔軟性
Boost Healthでは、毎年柔軟にストックオプションを付与します。これにより従業員が自分の成長と企業の成長をリンクさせることができます。

2. 退職後も有効な権利
この制度では、退職した場合でも一定の勤務年数を満たしている限り、付与されたストックオプションは行使可能です。これにより、従業員のキャリア選択を妨げることなく、企業と従業員の両方にメリットをもたらすことができます。

3. M&Aにも対応
従来の制度では上場が条件であったところ、Boost Healthの制度ではM&A時にもストックオプションを行使できるよう設計されています。これにより、企業の成長形態に関係なく、従業員の利益を確保することが可能です。

これに加えて、Boost Healthでは、ストックオプションの公平な付与プロセスを重視し、従業員の貢献に応じた柔軟な対応を行っています。

さらなるサポート体制

今回の制度導入にあたり、専門家集団BAMBOO INCUBATORや司法書士のサポートを受けるなど、短期間での実現を果たしました。本制度は、従業員が「会社の成長を自分事」として捉える手助けをし、心から未来にワクワクできる環境を提供するものです。

BOOST: 新しい社員ケアの形

Boost Healthが提供する「BOOST」は、社員の心の健康とパフォーマンスを向上させるプラットフォームです。AIと専門コーチを活用したアプローチで、社員一人ひとりがストレスを乗り越え、自ら行動を促す仕組みを整えています。

組織全体を支える新たな取り組み

企業成長には社員ケアが不可欠であり、Boost Healthはこれを解決することで、組織の未来を変えるお手伝いをしています。また、社員を支えるための制度を実現することで、エンゲージメントや生産性向上に繋げることが期待されます。

今後の展開と募集

Boost Healthでは現在エンジニアやBOOSTコーチ、営業チームを募集中です。社員を大切にし、共に成長する仲間と成し遂げる未来に向けて挑戦する機会を提供しています。

興味のある方は、どうぞお気軽にご連絡ください。お待ちしております。

会社概要
正式名称: Boost Health株式会社
所在地: 東京都中央区銀座一丁目22番11号
事業概要: 企業向け人材開発・ヘルスケアサービス
代表者: 代表取締役CEO・創業者芳賀彩花
設立年月: 2022年5月20日
WEBサイト: Boost Health公式サイト
問い合わせアドレス: [email protected]