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船井総研ロジが提案する新しい採用戦略

2025年9月26日、「採用媒体を使わずに応募を集める！？倉庫スタッフの自社採用セミナー」が開催されます。このオンラインセミナーでは、船井総研ロジ株式会社のエグゼクティブコンサルタント、柴田純平氏が講演を行い、倉庫業界の採用活動の現状とその打開策について説明します。

激化する採用競争

最近の物流業界は、倉庫需要が高まる一方で、競合が増加しています。このような環境下では、多額の採用コストをかけても応募が集まらなかったり、せっかく採用できたスタッフがすぐに辞めてしまったりと、時間と費用を浪費する企業が少なくありません。特に、派遣会社に頼りきった採用スタイルから脱却したい企業様にとって、このセミナーは必見です。

セミナー概要

本セミナーでは、単なる求人広告や派遣会社に頼らず、自社で採用を進めるための具体的な手法を紹介します。以下の視点に基づいて、実践的なノウハウを伝授します。

• - 効果的な伝え方: 求職者に対し「人・働き方・職場の魅力」をどのように伝えるべきか。
• - 大量採用の方法: 新規プロジェクトに向けて、正社員やアルバイトを一括で採用する手法。
• - 早期離脱を防ぐ施策: スタッフの離職を防ぐために採用後に行うべき施策。

これらの内容は、明日から実践可能なものです。特に、最新の大型物流センターが開設された後に応募者が集まりづらくなったと感じている企業にとって、貴重な情報となるでしょう。

参加をオススメする方々

以下のような方々に参加をおすすめします。

• - 競合他社に比べて応募が集まらず悩んでいる方。
• - 採用媒体にお金をかけても結果が出ていないと感じる方。
• - 自社の雰囲気が良いと思っているが、条件面で劣っているため応募が来ないと感じている方。
• - 繁忙期・閑散期に合わせて派遣社員を雇用しているが、自社の雇用を増やしたい方。
• - 新規業務に向けて一気に複数名（10名以上）が必要になる方。

まとめ

このセミナーを通じて、自社採用の基盤を醸成し、より魅力的な職場作りを実現させるための第一歩を踏み出すことができます。参加費は無料で、オンラインで手軽に参加できますので、ぜひ公式サイトから詳細をチェックしてください。この機会を逃さず、現場での実践に活かしてください。

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