人事労務の評価を変える！TECO Designの82万人プロジェクト

TECO Designが人事労務の未来を創る！

2023年4月1日、株式会社TECO Designは、全国の人事労務担当者の待遇を200万円分引き上げるという大胆な宣言をしました。この宣言は「April Dream」に賛同したもので、単なる待遇改善ではなく、業務の本質や価値を見直す取り組みが含まれています。

人事労務の現状と課題

現在、人事労務担当者の職務は、給与計算や勤怠管理など、定型業務に多くの時間が割かれており、そのために重要な業務改善や組織設計に十分に取り組むことができていません。このような状況では、彼らの価値が適切に評価されず、精神的なプレッシャーも大きいことが問題です。

TECO Designの目指す変化

TECO Designは、この現状を変え、人事労務担当者の役割を広げることで、給与の増加だけでなく、評価の向上や市場価値の向上を目指しています。具体的には、定型業務から解放し、新しい価値を生むための設計機能に進化させることにフォーカスしています。

取り組みの内容

TECO Designが目指すのは、以下の3つの取り組みです。
1. 知見・機会提供: 人事労務担当者が提案できるような力を育成するため、業務設計やDX活用の支援が行われます。
2. コミュニティの構築: 「CLOUD STATION」を通じて、現場の悩みや業務の課題を共有し、解決に向けた知識を得る場を設けます。
3. 価値の可視化: 人事労務の役割や成果、影響を言語化し、評価に繋がる状態を作ります。

これにより、2026年内に1,000名の参加者と30社の賛同企業を目指します。