ベルシステム24が健康経営優良法人に4年連続認定を受けた理由

健康経営優良法人認定の持つ意味

株式会社ベルシステム24は、経済産業省と日本健康会議が実施する「健康経営優良法人2026」の大規模法人部門において、4年連続で認定を受けました。この認定は、健康経営を実践する企業を「見える化」し、地域社会や求職者からの評価を高めるためのものです。これにより、当社は社会的な信頼を獲得し、従業員の健康維持に一層注力することが可能となります。

ベルシステム24の活動

健康経営のパーパス

ベルシステム24は「イノベーションとコミュニケーションで社会の豊かさを支える」というパーパスのもと、約3万人の従業員が健康に働ける環境を整えています。このために、多様な働き方やメンタルヘルスに配慮した取り組みを進めています。特に2025年には、心身の健康維持に重点を置いた施策を実施しました。

メンタルヘルスケアの推進

メンタルヘルスケアに関しては、ストレスチェックの受検率向上を目標に、経営層からのメッセージ発信や各部署の受検状況を可視化して定期的に情報を配信。これにより、受検を促進する環境を整えました。こうした取り組みは、従業員が自己の健康状態を把握しやすくし、メンタルヘルスへの意識を高める助けとなっています。

育児と介護の両立支援

仕事と育児・介護の両立を支援するため、社内ネットワーキング活動を通じて、男性育休や育児支援に関する情報発信を行うチームを結成。セミナーや座談会を企画し、経営層と介護経験者とのラウンドテーブルも実施。これにより、実際の課題や現場の声を施策に生かしています。また、介護に関する知識向上を目的とした研修も実施。

独自制度の整備

ベルシステム24は、独自の制度として「月次有給休暇制度」を設け、取得理由を問わず社員が有給休暇を利用できるようにしています。また、遠隔地からのフル在宅勤務が可能な「テレオフィス申請」制度もあり、従業員のワークライフバランスを支えています。

さらなる取り組み

2025年12月には「Well-being週間」が設けられ、健康に関する体験イベントを社外の協力会社とも共に実施しました。また、オンラインセミナーを通じて「カスハラ対策」や「働く女性が抱える健康課題」など、広範なテーマについての知識を深める機会を提供しました。

今後の展望

ベルシステム24は、今後も従業員や取引先との連携を強化しながら健康経営のさらに良い実践を目指します。この取り組みが、企業の持続可能な成長と社会的な貢献につながることを期待しています。自社の健康経営戦略は、すべての従業員が生き生きと働ける環境をつくることに寄与すると信じています。今後もこの姿勢を堅持し、より良い職場環境の提供を続けていくでしょう。