株式会社TOKが3冠を達成！健康経営と育業支援の取り組み

株式会社TOK、3つの公的認定を取得！

東京都板橋区に本社を置く株式会社TOKが、従業員の健康や働きやすさ、多様なライフスタイルへの配慮において評価され、3つの公的認定を獲得しました。これにより、企業としての責任と先進的な取り組みが強く証明されています。

健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）認定

この認定は、企業が従業員の健康管理を戦略的に推進し、地域社会の健康課題への取り組みを評価するものです。株式会社TOKは、心身の健康を重要な経営資源とみなし、継続的な健康促進を行っています。この施策によって、社員がより健康で活力ある職場環境を手に入れることを目指しています。

家庭と仕事の両立支援推進企業に登録

TOKは、育児と介護の両立支援に力を入れる企業として登録され、最高評価の★3を達成しました。多様なライフステージに配慮した柔軟な働き方の整備が評価されており、社員がプライベートと仕事を両立しやすい環境が整っています。これにより、安心して家庭との両立ができるという大きなメリットがあります。

TOKYOパパ育業促進企業・ゴールド認定

この認定では、男性従業員の育児取得率が過去2年間で100%に達したことが評価されました。育児休業の取得促進が徹底され、支援体制も強化されています。

株式会社TOKの取り組み

1. 男性の育児休業取得率100%達成

TOKは、育児休業の取得を促す義務を明記し、対象者には個別に制度説明を実施。「育休復帰支援プラン」も提供し、従業員が安心して育休を取得できる環境を整えています。さらに、ハラスメント防止のための強力な方針も採用し、利用しやすい職場を作り上げています。

2. 不利益の排除を明文化した処遇制度

育児・介護休業中も通常評価を維持し、キャリアに不利益が生じないよう配慮しています。退職金算定でも通常勤務扱いとなり、長期的な安心感を提供しています。

3. 柔軟な働き方を実現

子の看護休暇や介護休暇は1時間単位での取得が可能で、法定日数分は有給です。また、育児短時間勤務や介護短時間勤務の利用も延長され、必要な支援が提供されています。

4. 健康増進と快適な職場環境の整備

管理栄養士が考える社員食堂など、食事面からも健康をサポート。また、立体倉庫作業者には空調服を支給し、現場の環境改善に努めています。

5. 成長支援と挑戦の場を提供

短期留学や資格取得のための休暇制度、社内インターン研修、海外研修を通じて、従業員の成長を後押ししています。

認定取得の背景

今回の3冠獲得は、実際に従業員が制度を利用し、効果を実感していることが評価されました。これにより、TOKの取り組みが公的に証明されました。経営方針は「人的資本経営」に基づいています。

まとめ

株式会社TOKは今後も、従業員の健康増進、多様な働き方の実現、ワークライフバランスの向上を通じて、持続的な企業価値の向上と社会への貢献を目指します。また、経営者インタビューを通じてさらなる取り組みも紹介されていく予定です。

企業の責任ある経営姿勢が、担当者の言葉を通じて伝わることに期待が寄せられます。

詳しくは、株式会社TOKの公式ウェブサイトをご覧ください。公式ウェブサイト