27卒学生の96.5%がAI技術の重要性を認識、就職にも影響大！

AI時代のキャリア形成と企業選び

最近の調査によると、2027年に卒業を予定するITエンジニア志望の学生の96.5%が、今後のキャリアにおいてAI技術の進展が重要な要素であると認識していることが明らかになりました。この調査は、ITエンジニア向けプラットフォーム「paiza」を運営するpaiza株式会社が実施しました。ここでは、AIが就職活動やキャリア形成に与える影響について掘り下げていきます。

調査結果の概要

調査は、2027年度卒業予定の学生を対象に行われ、144名から有効な回答を得ました。

1. AIの影響の認識: 73.6%の学生が「AI技術が非常に大きな影響を与える」と回答し、96.5%の学生がAIの発展を意識していることが分かりました。
2. 企業選びへの影響: 76.4%の学生が企業のAIに関する取り組みを重視しており、その中でも27.1%が「強く重視している」と回答しました。
3. 生成AIの採用活動への利用: 学生の76.4%がコーディング能力の評価に生成AIを積極的に使うことを好意的に受け止めています。特にエントリーシート評価でも71.5%と、高い肯定感を示しました。

AIとの共存を前提としたキャリア形成

AIネイティブ世代とも言われる27卒の学生は、生成AIを単なる道具としてだけでなく、キャリア形成における重要な要素として捉えています。彼らの92%は、企業がAIをどのように活用して新しい価値を創出するかを企業選びの指標としているため、今後はAI戦略を持つ企業が求められることとなるでしょう。

このように、AIを活用した企業戦略は、学生にとって企業の将来性を示す非常に重要な要素であることが分かります。今後、AIを取り入れた事業モデルを持つ企業が学生に選ばれる傾向が強まることが考えられます。これにより、AIに対する理解やスキルのない企業は、逆に魅力を失うことにもつながりかねません。

企業選考におけるAIの利用

また、発表された結果からも分かる通り、企業が採用活動に生成AIを取り入れることは学生にとっても肯定的に受け入れられています。エントリーシートの評価やコーディング能力のテストに生成AIを用いることで、公平かつ効率的な選考がなされると評価されています。しかし、面接評価に関しては意見が分かれ、AIがすべてを担うのではなく、人対人のコミュニケーションも大切にされる必要があります。

企業への影響

この調査から得られたデータは、企業側にも多くの示唆を与えています。AI技術に遅れを取っている企業は新卒学生からの評価が厳しくなる可能性が高いため、AIを活用した選考プロセスや社内育成プログラムを積極的に導入する必要があります。特に、次世代の人材が求める環境を整えることが、企業としての競争力を高めるカギとなります。

結論

AI技術が業界全体に与える影響は今後ますます増大することが予想されます。学生はAIを脅威ではなく機会として捉え、キャリア形成を行うための新しい道筋を模索しています。企業側も、その変化に応じた対応を求められる時代がやってきています。

最終的に、AIを活用することが社会全体の成長を促すと考えられ、こうした能力を育成していく環境も大切にされるでしょう。本調査を通じて、AI時代に求められる人材育成と企業戦略の重要性を改めて感じることができました。