札幌市に集中するシニア求人の傾向と今後の展望について

シニア向け求人市場の現状

株式会社シニアジョブが実施した最新の調査によれば、2026年における北海道のシニア向け求人件数は2908件であり、その中で42.9%が札幌市に集中しています。この数字は、札幌市がシニア位置求人の中心であることを示しており、他の地域に比べて雇用機会が豊富であることが特色です。

シニア求人の分布

調査によると、次に多い地域は旭川市で5.8%、小樽市5.4%、函館市4.6%と続きます。札幌市にだけでなく、他の地方都市にも一定数の求人が存在しますが、全体としては札幌市への集中が際立っています。このことは、シニアからの求人数が多いことに加え、求人内容も多様であることを物語っています。

リゾート地求人の減少

興味深い点は、北海道のリゾート地における求人状況です。2024年にはリゾート地の求人状況は全国や他の都市よりも高い割合を誇っていましたが、2026年になるとその数が減少しています。東京や大阪と比較すると、依然として高い割合を維持していますが、2024年比で大幅に減少していることから、業態の変化が伺えます。

定年なしの求人が多い

また、北海道のシニア向け求人の65.9%は「定年なし」という条件がついています。これは、他の地域に比べて高い割合で、シニアの労働者にとっても非常に魅力的です。同時に、60歳以上歓迎の求人も91.7%に達するなど、シニア人材を積極的に求める企業が多いことがわかります。これは、シニア世代が労働市場で重要な存在として認識されている証拠です。

経験や資格に対する寛容さ

さらに、シニア求職者に対する経験や資格要件も比較的緩やかで、北海道における「経験不問」の求人は75.7%、「資格不問」は66.4%という数字を示しています。しかし、「ブランクOK」とされる求人は22.2%にとどまり、全国平均の32.6%や東京の38.2%に比べて低いため、ブランクがあるシニアには厳しい環境であることも否めません。

経験者の求められる職種

調査結果によれば、調理関連の職種が最も多く、シニア求人の約15%を占めています。続いて介護職が13.7%、清掃職が12.7%で、対人業務やサービス業が中心になっています。このように、シニア向け求人は特定の分野で求められる傾向が強まっています。

今後の展望

今回の調査結果から、シニア向け求人の市場は活況を呈しているものの、求人の多様性やリゾート地関連の求人の減少が見られます。今後、より幅広い職種でシニアを受け入れる環境が整えば、さらに多くのシニアが職場に戻るチャンスが増えるかもしれません。企業もシニア世代を積極的に採用することで、労働力の確保につながるでしょう。