トーカドエナジーがWHILL福利厚生パッケージを導入：移動支援で働きやすい環境を実現

トーカドエナジーがWHILL福利厚生パッケージを導入

昨今、日本は高齢化が進み、要介護者の増加が懸念されています。こうした中で、従業員の健康維持やライフスタイルに配慮した取り組みが企業に求められています。そんな状況に寄与するため、トーカドエナジー株式会社はWHILL社が提供するWHILL福利厚生パッケージを導入しました。

このパッケージは、従業員やその家族が利用できる近距離モビリティ「ウィル」を活用したもので、特に介護と仕事を両立させたい方々に非常に大きな意味を持ちます。介護離職が増える中で、トーカドエナジー社は、これを機に社員が安心して働き続けられる環境を整えていくことを目指しています。

WHILLとは？

WHILL（ウィル）は、特に移動に不安のある方のために開発された電動車椅子の一種です。スタイリッシュなデザインの中に高性能を取り入れ、段差を乗り越えることができる機能も備えています。ウィルは、免許が不要で自由に歩行領域を移動できるため、介護を必要とする家族の外出サポートにも適しているのです。

福利厚生の背景と導入の目的

高齢者の介護は、特に働き盛りの世代にとって大きな負担となっています。調査によると、介護中の方の約8割が何らかの不安を抱えているというデータが示されています。その中で、身体的・精神的負担や時間の拘束、また介護サービスにかかる費用に対する不安が多く挙げられています。このため、トーカドエナジー社は、社員が家庭の状況に柔軟に対応できる制度の整備を進めています。

WHILL福利厚生パッケージの導入は、トーカドエナジー社内からの「介護に付きっきりにならず、家族には自立した生活を送ってもらいたい」という声に応える形で実現しました。これにより、家庭での介護と仕事の両立がよりスムーズに行えるようになります。

働きやすい環境の実現に向けて

トーカドエナジー社が目指すのは、インクルーシブな職場環境の確立。dダイバーシティ&インクルージョン(D&I)への取り組みの一環として、介護や育児の支援制度が整っています。具体的には、ライフステージやライフスタイルの変化に応じた休暇取得制度や、時間単位での休暇制度が充実しており、これらは社員のやりがいや生活の質を高めることに貢献しています。