福祉業界の人手不足を解決するマツノケアグループの挑戦と成果

マツノケアグループの挑戦と福祉業界の未来

近年、日本の医療福祉業界では、特に介護士不足が顕著な問題となっています。国民の約4人に1人が後期高齢者とされる中、約243万人の介護士が必要とされている一方で、現在約32万人が不足しています。この深刻な人手不足に対抗すべく、株式会社マツノケアグループが新たに採用代行サービス（RPO）を開始しました。このサービスは、ただ採用をサポートするのではなく、福祉業界全体の人材不足を解消することを目指します。

背景と目的

福祉業界は、長年にわたり人材が不足している状態が続いており、その背景には給与や労働環境の厳しさが影響しています。マツノケアグループは、企業としてこの問題に真剣に向き合いつつ、すべての人が自分らしく生きられる社会の実現を目指しています。そのために、未経験者でも挑戦しやすい環境を整えています。

マツノケアグループが提供する採用代行サービスでは、次のような取り組みが行われます：

- 求人原稿の作成代行
- 会社ブランディング
- 応募者対応
- 面接のセッティング
- 採用後のフォローアップ
- 職員の定着支援

これにより、福祉施設や介護事業者が本来の業務に専念し、人材確保とサービス品質の向上を実現する手助けとなります。

実績と今後の展望

マツノケアグループは、このサービスをテストケースにおいてクライアントをサポートした結果、応募者数が20倍以上に増加し、わずか3ヶ月で60名以上の採用を達成しました。このような実績は、福祉業界に特化した採用支援が独自に提供する価値を証明しています。

また、マツノケアグループ自体も、自社での採用活動において過去3年間で1,200名を超える応募を受け、そのうち120名が実際に採用されました。驚くべきことに、これらの多くは業界経験のない人々です。如何に未経験者がケアの仕事に魅力を感じ、安心して取り組めるかを物語っています。

代表者の松野竜一の信念

マツノケアグループの代表である松野竜一氏は、自身の過去の経験から「人はどんな環境に生まれても、自分の可能性を引き出せる」との信念を持つ人物です。彼自身も子供時代に困難を抱えながら成長し、その経験をもとに福祉業界に飛び込むことを決意しました。若干23歳で新設の福祉施設の施設長に就任し、全国150事業所中でトップの実績を収めるなどの経験を積みました。

松野氏の意識は、弱者を支援するだけでなく、彼らを受け入れ、共に挑戦する環境を作り出すことです。これにより、マツノケアグループは「全ての人の可能性を引き出す」を企業理念として掲げています。

まとめ

今後、マツノケアグループは、緊急の人手不足問題を解決するための新しい手法を模索し続け、すべての人がその人らしい生き方を実現する土台を目指して挑戦を続けます。社会問題の解決を通じて、真の意味での「自分らしく生きられる社会」の実現を期待したいところです。

福祉の未来が明るく、すべての人に優しい環境が広がることを願って、マツノケアグループの取り組みを応援したいです。