障害者雇用支援アドバイザー研修制度の導入と社会的意義について

障害者雇用支援アドバイザー研修制度の創設

日本障害者雇用促進事業者協会（以下、促進協）は、障害者雇用の質向上を目指して新たに「JEAP認定障害者雇用支援アドバイザー™」研修制度を設けることを発表しました。この制度は、2025年8月から本格的にスタートする予定で、会員企業への研修講座を通じて障害者雇用に関する専門的な知識と技術を提供します。

この研修制度の導入背景には、障害者数の増加とともに高まる雇用促進の需要があります。厚生労働省の調査によると、日本の障害者数は約936万人に達し、法定雇用率も段階的に引き上げられるため、より多くの企業に障害者の雇用を促す必要がある状況にあります。このような高まりを受けて、促進協では多様なアプローチで障害者雇用の未来を創造することを目指し、多くの企業にサービスを提供してきました。

研修制度の目的と内容

この新たな研修制度は、障害者雇用支援における「質」を向上させるために欠かせない人材の育成を主な目的としています。具体的には、支援職社員が専門的な知識を身につけ、障害者を支援するための実践的なスキルを磨くことが求められます。受講者は、概ね3か月間のEラーニングを通じて学び、終了後には審査委員会による審査を経て修了証やアドバイザー登録証が交付されます。

この研修を通じて、支援職社員にはキャリアに対する自信とモチベーションがもたらされ、結果として障害者雇用の促進に寄与することが期待されています。施行令の改正による法定雇用率の引き上げに対応するためには、事業者が効果的な支援を行える人材を育成することが急務となります。

社会的役割と今後の展望

促進協は、今後もこの制度を通じて障害者雇用の健全な発展に貢献する意向を示しています。具体的には、2025年9月3日には制度の創設に関する記者発表会を実施し、業界の抱える課題や今後の展望について詳しく説明されます。

また、審査委員長には、あおば社会保険労務士・精神保健福祉士事務所の貝沼春樹氏が任命されており、専門家からの信頼性も担保される構成となっています。法律や福祉の観点からも支援を行うことで、公正で中立的な支援が実現されることが期待されます。