人事施策の設計力が未来を変える！データ活用の新しい視点とは

一般社団法人プロティアン・キャリア協会が主催するオンラインセミナー「人事施策は設計が9割～成果を変えるデータ活用とは～」が2026年7月3日に開催され、そのアーカイブ配信がスタートしました。セミナーには、組織人事コンサルタントである浜岡範光氏が登壇し、AIの時代における人事施策に必要不可欠なデータ活用の戦略について深く掘り下げる貴重な機会となりました。

人事施策は設計から考えるべき

本セミナーの核心部分では、人事施策を「施策」そのものとして捉えるのではなく、求めるべき「状態」から逆算して考えることの重要性が提唱されました。具体的には、ただ研修を実施したり、サーベイを導入したりするのではなく、企業が目指す理想的な組織の状態を定義し、それを実現するための手段を設計するアプローチが基本であることが強調されました。

データの二つの役割

データ活用は、現在の状況を分析するだけではなく、経営としての理想と現実のギャップを明らかにし、問題の根本的な原因を理解する力を発揮します。重要なのは、数字を見つめることではなく、その背後にある組織課題を構造的に把握し、最適なアクションへとつなげることです。

データの活用法：管理から対話へ

有山徹氏からは、約2万人のキャリア開発データに基づく分析結果が共有され、データがもたらすのは単なる管理のための情報ではなく、職場内の対話を促進し、新たな行動を創出するための「武器」であるという考え方が紹介されました。つまり、データは評価のためだけでなく、キャリア支援を推進するための共通の言語として活用されるべきです。

AI時代に求められる設計力

AI技術の進化により、資料作成や分析作業が容易になりましたが、その一方で明確な目標設定や論点設計がなければ、どれだけ高度な分析を行っても実際の意思決定には結びつかないことが指摘されました。本セッションを通じ、データ活用の成功は、単に分析技術ではなく「何を実現したいのか」を明確にし、そのためにどのデータを活用するかを設計する力に依存していることが強調されました。

アーカイブ視聴のご案内

この貴重なセミナーを見逃した方にも朗報です。アーカイブ動画は以下のリンクから無料で視聴が可能です。興味のある方はぜひご覧ください。
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本セミナーを通じて、人事施策におけるデータ活用の意義と設計力の重要性を深く理解することができるでしょう。これからの人事施策の変革に向けた一歩を踏み出すための情報を手に入れてください。