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社員満足度向上を目指す中小企業向け助成金制度が拡充

中小企業向けES向上助成金制度の詳細

東京都は、社員の満足度（Employee Satisfaction、略してES）の向上を目指して、中小企業に向けた助成金制度を拡充しました。この制度は、特に若手の人材確保を目的としています。東京都は、住宅、食事、健康に関する福利厚生の充実を通じて、従業員の満足度を高めようとしています。

助成金制度の内容

この助成金制度では、適用対象となる企業には、さまざまな支援が提供されます。助成金の具体的内容は以下の通りです。

1. 専門家の派遣
中小企業が若手人材の確保・定着を図るための取り組み計画を立てる際に、専門家を最大三回派遣し、計画作成の支援を行います。

2. 費用助成
ES向上に向けた取り組み計画を提出し、その中から二つ以上の施策を実施した企業には、経費が助成される仕組みです。具体的な助成内容は以下のようになります：
- 住宅：35歳未満の従業員対象の住宅借上げ費用に対し、年間最大200万円が支給されます。
- 食事：従業員に提供する食事サービスの経費に対し、年間最大50万円が助成されます。
- 健康：健康増進を目的としたサービスの提供に対し、年間最大50万円が助成されます。

補助の条件

助成を受けるためには以下の条件を満たす必要があります：

- 若手従業員（35歳未満）の割合が全従業員の30％以下。
- 入社3年以内の若手従業員数が全従業員数の10％以下。
- 直近1年以内に若手人材を対象とした求人活動を行っていること。

申請は先着順で、支援受付は前期が5月から8月、後期が8月から11月となっています。各期ごとに30社が定員となっています。

サポートの申込方法

申込は、（公財）東京しごと財団のホームページから行えます。必要書類をダウンロードし、電子申請または郵送で提出することが求められます。

これからの企業の在り方

本助成金制度は、「2050東京戦略」の一環として、若手人材の活躍を推進する取り組みの一部です。社員の満足度を高めることで、企業の労働環境を改善し、より多様な人材が活躍できるような環境を整備していくことが目的となっています。東京都の積極的な支援を受け、ぜひこの機会を利用してみてはいかがでしょうか。申し込みや詳細な条件については、（公財）東京しごと財団の公式サイトをご確認ください。