株式会社アクトビが革新的な「パーパスドリブン入社式」を実施

株式会社アクトビが新たな入社式を実施

株式会社アクトビは、2026年度入社式を『パーパスドリブン入社式』として開催しました。この新しい形の入社式は、ただの儀式ではなく、社会人としてのスタートを意義深いものにするために設計されています。

入社式の新しいスタイル

一般的な入社式は祝辞や辞令の読み上げが行われますが、アクトビの入社式は「なぜ仕事をするのか」という問いから始まりました。新たに大学を卒業した4名の新入社員は、約2時間にわたる対話とワークショップを通じて、自分たちがなぜこの会社で働くのかを考える時間を持ちました。

入社式の目的は、各自が自身の働く目的を言語化すること。これは社会人としての初めての仕事とも言えるもので、新入社員たちは自分の言葉で宣言することが求められました。これにより、将来「社会人になってから最初に取り組んだ仕事は何か？」と聞かれたとき、自信を持って回答できるようになることを目指しています。

形式的な儀式ではない対話の場

入社式は、役員と新入社員が自由に対話できるように設計された会場で実施されました。CEOの藤原は、最初に「なぜ仕事をするのか、考えたことがあるか」と投げかけ、参加者たちに思考を促しました。ここでは、役割の区別はなく、全員がプロフェッショナルとして迎え入れられます。

また、CEO、CTO、CHROがそれぞれの価値観と経験を語り、実際のプロジェクトに基づいたケーススタディを通じて、アクトビが大切にする『ACTBE OS』の理解を深めさせました。新入社員たちはこれらの体験を通じて、自身の成長に向けての価値を学びました。

明確な判断基準を共有

入社初日には、アクトビの組織文化が明示されました。失敗を恐れず挑戦することが奨励される一方で、問題を放置することや思考を止めることは決して容認されません。この価値観は、正しい成長過程を重視するもので、入社式から共有されることで、新入社員が組織に溶け込みやすくなります。

最終的な成果物は“パーパス宣言”

プログラムの締めくくりでは、新入社員たちが「なぜここで働くのか」をまとめ、経営陣の前で発表しました。彼らの言葉には、それぞれの目標や信念が込められており、自分たちの存在意義を明確に認識する機会となりました。

- h.kさん:「本質に向き合いながら“なぜ？”を考え、成長できる環境でエンジニアとして頑張ります。」
- y.kさん:「人生において常に目的を見失わないようにするために、アクトビで頑張りたいです。」
- h.nさん:「リーダーシップの性質を得て、人を巻き込める人物になります。」
- c.hさん:「アクトビの考えを東京拠点に広める架け橋になりたいです。」

この宣言は、今後のフィードバックの基礎となり、社員一人ひとりが成長するためのマイルストーンとなります。

新卒者の離職率とその対策

厚生労働省の調査によると、新卒者の3年以内の離職率は約35%にも上ります。理由は、会社や仕事への理解不足や、仕事内容のギャップが多く挙げられています。アクトビはこれらの課題を解決すべく、入社式を目的を理解する場に変えることで、早期離職を防ぐことを目指しています。

社会への貢献と人を育てる会社の信念

アクトビは「人を育てる会社」の理念のもと、目的駆動型の専門家を育てることがクライアントや社会への価値提供につながると信じています。しかし、ただ成長を促すだけではなく、社員の進捗や価値を確実に育成するためにも環境整備に力を入れています。

その結果、アクトビは2023年に働きがいのある会社として評価されるなど、着実に成長し続けています。今後も新入社員たちと共に、Purpose Driven Tech-Integratorとしての在り方を探求していくことを誓います。