丸井グループが「ステップアップ休職」を導入！自分の「好き」を見つける新しい仕組み

丸井グループの新制度：ステップアップ休職

株式会社丸井グループは、社員一人ひとりが「好き」を探求し、クリエイティブに働くことを目指した新しい「ステップアップ休職」制度を導入しました。この制度は、社員が自分のキャリアを見つめ直す機会を提供し、さらなる成長を促すことを目的としています。

ステップアップ休職とは？

「ステップアップ休職」は、長期にわたる休暇を通じて自己啓発やキャリアの見直しを行える制度です。具体的には、二つのコースが用意されています。ひとつは「自己啓発コース」、もうひとつは「キャリアの見つめ直し・『好き』の探求コース」です。

1. 自己啓発コース

このコースは、自分自身の成長や新たなスキルの習得に重点を置いています。社員はこのコースを利用して、専門的な知識やスキルを身につけることに専念できます。

2. キャリアの見つめ直し・『好き』の探求コース

こちらは、個々の「好き」や興味を深め、今後のキャリアに活かすための探究の場として機能します。このコースを利用することで、より多様な価値観や経験を取り入れることが可能です。

充実したサポート体制

この制度では、過去の年次有給休暇を特別休暇として利用できるほか、MBAをはじめとする専門職学位の取得を支援する補助制度も設けられています。このサポートにより、金銭的な負担を軽減し、安心して学びの機会を得ることができます。特に、厚生労働省の「教育訓練給付制度」を利用した社員には、給付金相当額を支給することが大きな魅力です。

丸井グループの理念と背景

丸井グループは「人の成長＝企業の成長」という理念のもと、社員の成長をサポートする取り組みを行ってきました。しかし、以前の「自己啓発休職」制度では、金銭的な制約や適用条件の厳しさが課題となっていました。そこで「好き」を応援するビジネスを推進する中で、より利用しやすい環境を整えたのが今回の「ステップアップ休職」制度です。