オプトが新たに始動！女性社員支援の「エイジョプロジェクト」

オプトが新たに開始した「エイジョプロジェクト」

株式会社オプトは、2025年7月より女性社員の活躍を支援する「エイジョプロジェクト」を新たに始動させます。これは、営業領域に特化したもので、女性が安心して成長できる環境を整えることを目指しています。

エイジョプロジェクトの目的と背景

オプトは、「新しい価値創造を通じて産業変革を起こし、社会課題を解決する。」という理念のもと、ダイバーシティエクイティ＆インクルージョン（DE&I）の実現に向けた取り組みを継続的に進めています。その中で、女性の社員に特有の健康課題やライフステージの変化に伴う不安が存在し、それが彼女たちの生産性やキャリアの継続に影響を与えていることがわかりました。

オプトは、これらの課題を個人の問題として捉えるのではなく、企業全体として向き合うべき重要な経営課題と認識しています。DE&Iの推進は特定の個人のためだけでなく、組織全体のパフォーマンスを向上させる投資であるとも捉えています。特に営業職は、事業成長の要でありながら、女性比率の向上が求められており、このプロジェクトを通じてモデルケースを創出していく所存です。

主な取り組み

エイジョプロジェクトでは、以下の三つの柱を中心に、女性社員への包括的な支援を行います。

1. 健康管理支援

女性特有の健康課題への理解促進と支援体制の構築を行います。具体的な施策には、花王のナプキン備品化プロジェクトの導入や、卵子凍結費用支援、働く女性向けの予防医療サービスを提供することが含まれます。

- ナプキンの備品化: 職場での生理用ナプキンを常備し、女性が安心して働ける環境を提供します。
- 卵子凍結費用の一部支援: 自身のライフプランに合わせてキャリアを築くための選択肢を増やします。
- 予防医療サービス: オンライン診療を通じて、女性特有の健康に関する相談ができる体制を整えます。

2. キャリア／スキルアップ支援

長期的なキャリア開発を促進するため、社外で活躍する方を招いた座談会や各種研修を実施します。少女たちが直面しがちな状況をケーススタディとして取り入れることで、より実践的なスキルを習得できる機会を提供します。

3. コミュニケーション支援

助け合えるチーム文化を醸成するため、横のつながりを強化する活動に費用補助を行います。気軽に健康課題やライフステージに関する悩みを相談できる仲間づくりを推進します。

結論

オプトは、今後も「新しい価値創造を通じて産業変革を起こし、社会課題を解決する。」という使命を掲げ、すべての社員が安心して挑戦し成長できる職場環境を醸成していく所存です。「エイジョプロジェクト」はそのための重要な第一歩であり、今後も定期的に社員の意向を反映させながら、より良い環境を整備していく計画です。