サンスターが3年連続「ホワイト500」に認定、健康経営の取り組みを強化

サンスターの健康経営への取り組み

近年、企業の健康経営が注目されていますが、その中でもサンスターグループは特に目を引く存在です。2024年、サンスターは日本経済産業省および日本健康会議によって、9年連続で「健康経営優良法人」の認定を受け、さらにその中で上位500社に選ばれる「ホワイト500」にも3年連続で認定されたことが発表されました。この認定は、同社が実践する健康経営の具体的な成果を証明するものです。

健康経営を支えるサンスターの理念

サンスターグループの理念は「常に人々の健康の増進と生活文化の向上に奉仕する」こと。これに基づき、社員の健康管理を重視し、様々なプログラムや福利厚生を提供しています。その一環として、宿泊型の健康指導を行う「サンスター心身健康道場」を運営しており、ここでは「食事」「身体」「心」の3つの要素から健康バランスの回復を図っています。

女性の健康セミナー

また、女性特有の健康課題に特化した「女性の健康セミナー」を毎年全社員を対象に開催しており、女性社員はもちろん、男性社員にもその重要性を理解してもらうための取り組みが行われています。メンタルヘルスへの配慮も忘れず、定期的にストレスチェックを実施し、産業医によるセミナーも毎年行っています。これにより、社員のメンタル面もサポートしています。

労働環境の改善

さらに、サンスターは働きやすい環境の整備にも注力しており、事業所の緑化推進やBGMの導入など、職場環境をより快適にする取り組みを進めています。こうした環境改善は、社員のストレス軽減や生産性向上に寄与しています。

ウォーキングイベント「みんなで歩活」

サンスターは、運動習慣の向上を目指すため、社員が参加できるウォーキングイベント「みんなで歩活」も開催しています。このイベントでは、スマホアプリを使って歩数を競い合い、多くの社員が1日8,000歩以上を目指して活動しています。参加者の平均歩数がイベント前後で約20%向上したというデータもあり、社員の運動への取り組みが確実に実を結んでいます。

サンスター体操の導入

また、労災対策として足腰の強化に重点を置いた「サンスター体操」の導入も行っています。これは、全ての年齢層の社員が自分に合ったレベルで行えるように設計されており、オンラインでも実施できるため、テレワーカーにとっても非常に実用的です。

コミュニケーション活性化

サンスターは社員同士のコミュニケーションを活発化するため、チャットツールの導入や地域のボランティア活動への参加も推進しています。地域の祭りにも積極的に参画しており、従業員間の交流を深める機会にも繋がっています。

今後の展望

サンスターは今後も、健康産業に従事する社員の健康を考えた取り組みを継続し、人々の健康寿命を延ばすことを目指して努力していくことでしょう。人生100年時代、サンスターのビジョンに向けた取り組みは、企業としての責任を果たすだけでなく、社会全体の健康促進にも貢献しています。健全な生活を支える企業として、さらなる成功を期待したいところです。