有沢正人氏がプロティアン・キャリア協会顧問に就任し人事制度改革へ

有沢正人氏がプロティアン・キャリア協会の顧問に就任

一般社団法人プロティアン・キャリア協会は、このたび有沢正人氏を顧問に迎えることを発表しました。彼は、いすゞ自動車株式会社のCHROや元カゴメ株式会社の執行役員CHOを歴任し、豊富な人事分野の経験を持っています。今回の就任により、プロティアン・キャリア理論の普及と人材戦略の高度化が期待されています。

有沢正人氏の背景と役割

有沢氏は、グローバルな人事において成功した数々の施策を手がけ、特にカゴメ株式会社での全世界共通の人事制度の構築や、HOYAでの評価制度、サクセッションプランの導入が評価されています。これらの成功体験から、組織と個人の成長を具現化する戦略人事の第一人者として、多くの企業で推奨されている存在です。

彼の参画により、プロティアン・キャリア協会が提唱するキャリア自律を重視した人事制度の導入が加速することが期待されており、人的資本経営をベースにした新たな人事思想が浸透していくでしょう。

就任記念イベントについて

有沢氏の顧問就任を記念して、特別対談イベント「人的資本経営をベースにした人事制度の改革」が6月18日（金）11時から開催されます。このイベントでは、有沢氏と協会の代表理事・有山徹氏が人事制度の設計や実装についての深い知見を共有します。参加は無料で、企業の人事担当者をはじめとする多くの人にとって、新たな視点を得る貴重な機会となるでしょう。

人事制度の重要性

現在、人的資本経営が注目される中で、企業の成長を持続させるためには、従業員のキャリア自律をいかに促進するかが鍵となります。有沢氏は、その知見を活かし、個々のキャリア開発と組織の活性化の両立を目指した人事制度の設計を進めていく考えを示しています。

彼は、「人を起点とした経営」を重視する中で、プロティアン・キャリア協会の役割の重要さを強く訴えています。この考えは、社会全体にポジティブな変革をもたらすための原動力となり得るものです。

プロティアン・キャリア協会の展望

プロティアン・キャリア協会の代表理事、田中研之輔氏も、有沢氏の参画を大きな価値として捉えています。彼のグローバル人事での経験が、組織全体の最適化や従業員エンゲージメントの向上に寄与すると期待されています。また、人材戦略の進化を促す有効な指針として機能することが予想されています。

これは、企業の育成力を飛躍的に向上させる取り組みとなるでしょう。協会は、キャリアとの対話を重視した組織開発支援や個人向けキャリア支援サービスの展開にも注力しています。