新たな採用戦略を示すDYMのセミナー、参加受付中

採用の新たな常識を探る

株式会社DYMは、2026年4月に「採用AI活用セミナー」を開催します。このセミナーは、企業の採用戦略を根本から見直すための貴重な機会です。市場環境の変化に伴い、採用手法も進化せざるを得ません。特に、SNSやAI技術の普及により候補者の情報収集能力は飛躍的に向上しており、採用における「見極め」はますます難しくなっています。このような背景から、従来の採用方法では効果的な運用が困難になっています。

採用のROIが崩壊する理由

近年の調査では、企業が採用を行った際に期待した効果を得られなかったケースが増えていることが明らかになっています。特に、早期離職やミスマッチによるコストが、企業の財務面に大きな影響を与えています。この現状を打破するためには、「根拠ある評価」が求められています。

セミナーの内容

本セミナーでは、次のような内容が扱われます：

- 2026年における採用ROI崩壊の真の理由を解説。
- 人間を惑わせる「3つの罠」と、構造化面接の限界を解析。
- SNSやAIを駆使した候補者を見識するための科学的アプローチ。
- 結論として、AIは「分析」する役割を持ち、人は「口説く」役割を担うという新しい考え方。

このセミナーを通じて、AIの力を活用した客観的な評価手法を探求し、企業の競争力を高めるための具体的手法を学ぶことができます。

開催概要

- 日時：2026年4月8日（水）12:00～13:00、4月17日（金）18:00～19:00、4月21日（火）11:00～12:00、4月27日（月）15:00～16:00
- 形式：オンライン（Zoom）
- 参加費：無料

参加申し込みは、こちらのフォームから行ってください。

登壇者について

セミナーの講師は、株式会社DYMのHR Tech事業部主査代理連拓氏です。彼は中途入社後、コールセンター組織の立ち上げに貢献し、強固な基盤を築いてきました。また、採用領域におけるAI活用と企業向けの採用戦略を推進しており、AI技術を用いた評価方法の普及に力を入れています。

DYMの今後の展望

DYMでは、AIを使ったHRTech領域の強化を進め、企業の意思決定をサポートしていく方針です。セミナーや各種情報発信を通じて、採用市場に新しい価値を提供していくことに力を入れていきます。

株式会社DYMは、2023年時点で258億円（21期）から324.6億円（22期）へと成長を続けており、多角的な事業展開を行っています。企業の採用と管理を革新するために、新しい取り組みを今後も進めていきます。