丸井グループが9年連続『健康経営銘柄』に選定、社員のWell-beingを追求

株式会社丸井グループの健康経営への取り組み

株式会社丸井グループ（所在地：東京都中野区）は、経済産業省と東京証券取引所が選定する『健康経営銘柄』に9年連続で選出され、さらに日本健康会議による『健康経営優良法人～ホワイト500～』にも10年連続で認定されました。これらの成果は、同社が社員の健康とWell-beingの向上に向けた持続的かつ戦略的な取り組みを続けている結果であり、地域経済における信頼性や企業価値の向上に寄与しています。

健康経営銘柄とは

『健康経営銘柄』は、「国民の健康寿命の延伸」を目的とした取り組みの一環であり、従業員の健康管理を経営的な視点で捉えた企業が選定される制度です。長期的な企業価値の向上を重視する投資家に評価され、企業の健康経営を促進することを狙っています。2026年度の『健康経営銘柄』には、28業種から44社が選出され、丸井グループは小売業として唯一、9年連続の選定を果たしました。

健康経営優良法人～ホワイト500とは

『健康経営優良法人～ホワイト500～』は、経済産業省が設計した顕彰制度で、従業員の健康管理を積極的に行う法人を認定します。上場・非上場にかかわらず、大規模法人の健康への取り組みを評価するもので、丸井グループはその優れた実践例として認められています。

丸井グループのWell-beingの追求

丸井グループは、単に社員の健康を追求するだけでなく、全体的なWell-beingの実現を目指しています。この理念は、社員一人ひとりが自身の能力を活かし、企業価値を高めることから社会全体にしあわせをもたらすという使命感に基づいています。社員の健康を整え、働く環境を向上させるために、ウェルビーイング推進部と健康保険組合が連携し、様々な施策を展開しています。

創造的でフローを体験できる組織作り

丸井グループでは、全てのステークホルダーの利益としあわせの調和を実現するために「共創経営」を実践しています。創造力の発揮を促進するための取り組みとして、社員がフロー状態を体験できる環境作りに注力しており、これにより業務の質が向上します。これまでの企業文化を進化させ、主体的に挑戦する文化を醸成することが経営課題として重要視されています。

フロープロジェクトと性別特有の健康課題への取り組み

2024年度から始まる「フロープロジェクト」では、各職場での職場環境に関する調査を定期的に実施し、社員の業務への没入度や成長の喜びを測定します。また、性別特有の健康問題に対する理解を深めるために、生理休暇の見直しや教育プログラムの導入も進めており、サポートし合える職場環境を構築しています。例えば、2023年度において「性別特有の健康課題にサポートし合える環境がある」と感じる社員の割合が39%であり、2025年度にはこれを69%に引き上げることを目指しています。

まとめ

丸井グループの健康経営は、単なる健康施策以上の取り組みであり、全員が幸せに働ける職場を実現するための広範な戦略の一環です。今後も同社は、『健康経営銘柄』や『健康経営優良法人』としての評価を基に、社員一人ひとりのWell-beingを追求し、社会全体の幸せに貢献する姿勢を貫いていくことでしょう。社会的なインパクトを生み出す企業文化の実現に向けた積極的な取り組みが、私たちの地域社会にも良い影響を及ぼすことを期待しています。