2025年第4四半期の雇用計画に関する調査結果を発表したマンパワーグループ

2025年第4四半期の雇用計画に関する調査結果を発表

株式会社マンパワーグループが2025年第4四半期における企業の雇用計画に関する調査結果を発表しました。この調査は、東京、大阪、名古屋の企業を対象に1,050社からの回答をもとに行われたもので、我が国の雇用動向を色濃く反映しています。

調査の概要

今回の調査では、“2025年10月から12月にかけての雇用計画は、2025年7月から9月の計画と比べてどのように変わりますか？”という問いかけが行われました。これに対し、回答を返した企業の存分から雇用の動向を分析し、季節調整後の純雇用予測は+12%であり、前四半期比では-3ポイント、前年同期比では-1ポイントとなりました。この数値は、各国と比較した際にはそれなりの意味を持つものです。例えば、マンパワーグループが調査を実施した42カ国・地域全体の雇用意欲の平均は+23%に達しています。

業種ごとの分析

さらに、調査の中で特に注目すべきは、業種別の雇用意欲です。9つの業種すべてが増員予定という結果が出ており、中でも「通信サービス」が+35%と最も活発な雇用活動が期待されています。他の業種も堅調に増員を見込んでおり、全体的には企業の採用意欲が高まる兆しが見られますが、何より注意が必要なのは、企業の雇用計画に対する慎重な姿勢です。

組織規模別の展望

組織規模においては、「従業員数1000人以上の企業」が最も高い雇用予測を示しており、特にこの規模の企業においては前四半期比±0で+24%という数値が出ています。規模により雇用意欲は大きく左右されることが示唆されています。このような背景には中小企業の雇用計画に対する不安感があるとも言えます。実際、「変化なし」と答えた企業の割合は39%から62%に増加し、企業が採用を控えていることを示しています。

経済環境の影響

日本の雇用環境においては、最近の経済政策や国際的な動向が大きく影響していることを忘れてはなりません。特に、最近発表された関税措置による不確実性の増大が、企業に対し慎重な行動を促していると考えられます。世界的な景気の縮小や政策の不安定さがある中、日本企業は採用を見送る傾向が強まり、経済の先行きについて冷静に見極める姿勢を都合しています。

今後の展望

総じて、今回の調査からは、国内外の雇用意欲には分かれたトレンドがあることが確認されました。日本は需給バランスが良いものの、企業は経済政策に神経を使っており、より慎重な姿勢を取っています。このことが今後の採用戦略にどのように反映されていくのか、注視していく必要があります。次回のマンパワーグループ雇用予測調査は2025年12月に発表予定です。